仲裁调解书与裁决书的区别在于程序、原则、当事人意思表示、内容和发生法律效力的时间不同；仲裁裁决书的作用包括解决纠纷、维护当事人权益和约束双方当事人；未规定期限的仲裁裁决书应立即履行，申请人可向法院申请执行。...查看全文

人事争议与劳动争议的主要区别在于时效、管辖范围和当事人权利。人事争议的申请时效为发生之日起60日内，而劳动争议为权利被侵害之日起60日内。人事争议仲裁实行分级别管辖，而劳动争议仲裁实行属地管辖。此外，人事争议与劳动争议的当事人权利...查看全文

合同中约定仲裁条款的主旨是确保合同纠纷能够通过仲裁机构进行解决，而不是通过诉讼。合同中的仲裁条款应满足条件：属于仲裁范围、约定具体的仲裁机构、不违反法律规定、不能同时约定诉讼。合同纠纷的起诉流程包括起诉、受理、开庭和判决。当事人可...查看全文

劳动争议调解与仲裁的区别在于：依据的法律法规不同；调解非必须程序，仲裁是必须程序；调解时效为30日，仲裁时效为60日；调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中有所不同。调解不是必须程序，申请条件宽松，处理期限短，调解协议无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请条件严格，处理期限长，仲裁调解书具有法律效力。调解由劳动争议调解委员会处理，仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文

仲裁和诉讼的区别在于启动条件。仲裁需要双方协商达成协议，愿意将争议提交给仲裁机关；而诉讼只需满足法定条件，法院即可受理。选择仲裁则不能进行法院诉讼。此外，仲裁中当事人有权选择仲裁人员。...查看全文

诉讼和仲裁的区别主要在于处理纠纷的机构、合同选择、自愿原则、受案范围、程序、公开性和收费等方面不同。仲裁协议的构成要件包括书面文件或条款、请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。在纠纷解决中，根据实际情况选择适当的方式是重...查看全文

判决是解决案件实体问题的结论和决定，裁定主要解决程序问题；判决只有一个，裁定可以有多个；判决必须书面表现，裁定可以口头或书面；上诉、抗诉期限对判决和裁定有所不同。...查看全文

仲裁与行政复议的区别及其定义 本文主旨：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三方进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法，而行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向行政机关提出复查申...查看全文

仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会在机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力等方面存在明显区别。仲裁委员会可在多个地区设立，涵盖广泛领域，实行协议管辖和一裁终局制度；而劳动争议仲裁委员会则按行政区划设立，仅处理劳动争议，实行地域管辖和非...查看全文

法律解析： 普通仲裁与劳动争议的区别：（1）法律依据不同。（2）机构的名称和性质不同。（3）受理案件的范围不同。（4）适用的原则和制度不同。（5）时效不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正...查看全文

法律解析： 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是...查看全文

仲裁裁决可在六个月内提起撤销申请，需提供相关证据。如发现仲裁人员索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决，法院将撤销裁决。撤销后，可重新协商达成仲裁协议，如有纠纷，可再次申请仲裁或向法院起诉。根据《仲裁法》第64条，一方申请执行裁决，另一方申...查看全文

协议书签订和签定的区别是“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“...查看全文

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

判决和裁定的区别在于：判决解决案件的实体问题，裁定解决程序问题；一个案件只有一个判决，但可以有多个裁定；判决必须书面表达，而裁定可以口头或书面；上诉、抗诉期限对判决和裁定有所不同。...查看全文

合同中约定了仲裁，不经仲裁不可以直接向法院起诉，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。根据相关法律规定，当事人应向仲裁机构申请仲裁，如果原告坚持起诉，法院将不予受理。...查看全文

人事争议与劳动争议的主旨：人事争议与劳动争议在时效、管辖范围和当事人权利方面存在差异。人事争议需在60天内向人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭需在60天内结案。而劳动争议则需在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无结案时限要求。...查看全文

劳动仲裁和民事仲裁的区别在于解决的纠纷类型、组成机构、管辖范围、诉讼关系和申请条件等方面。劳动仲裁主要解决劳动争议，由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成；民事仲裁解决合同和财产纠纷，是民间机构。劳动仲裁实行属地管辖，民事仲裁由当...查看全文

劳动仲裁和经济仲裁的主要区别在于对象、法律依据、仲裁委员会和效果。劳动仲裁处理劳动关系纠纷，适用《劳动争议仲裁法》，由劳动局下属的事业单位处理，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼；经济仲裁处理经济合同纠纷，适用《仲裁法》，由独立的第...查看全文