人事争议与劳动争议的主旨：人事争议与劳动争议在时效、管辖范围和当事人权利方面存在差异。人事争议需在60天内向人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭需在60天内结案。而劳动争议则需在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无结案时限要求。...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别主要有六个方面：执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法性质的活动。两者的目的都是保护...查看全文

劳动诉讼与劳动仲裁的主要区别在于：劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质；劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；另外，劳动诉讼必须先进行...查看全文

仲裁与诉讼：解决纠纷方式的区别 仲裁和诉讼虽然都是解决纠纷的方式，但存在明显区别： 1、本质不同：诉讼是国家司法权体现，仲裁是私权利处分； 2、受理范围：仲裁仅受理平等主体的合同和财产纠纷，比诉讼范围狭窄； 3、审级不同：仲裁一裁...查看全文

本文介绍了人事争议和劳动争议的时效有所差异以及人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围和当事人权利的不同。劳动仲裁和仲裁的区别包括机构设置、案件范围和管辖权,以及裁决的效力。劳动争议仲裁有时效要求,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,...查看全文

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于：和解是双方自愿，无需第三方参与；调解由仲裁庭主持。程序上，仲裁庭不能主动要求和解，但可先行调解；调解不成时，应及时作出裁决。结果上，和解协议可请求仲裁庭裁决或撤回仲裁申请；调解协议应制作调解书...查看全文

劳动仲裁和经济仲裁的主要区别在于对象、法律依据、仲裁委员会和效果。劳动仲裁处理劳动关系纠纷，适用《劳动争议仲裁法》，由劳动局下属的事业单位处理，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼；经济仲裁处理经济合同纠纷，适用《仲裁法》，由独立的第...查看全文

仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会的主要区别在于机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力。仲裁委员会在直辖市、省、自治区设立，涵盖民事、经济领域的大部分纠纷，实行协议管辖，裁决具有终局性。而劳动争议仲裁委员会按行政区划在县、市等设立，仅...查看全文

劳动争议调解与仲裁的区别在于：依据的法律法规不同；调解非必须程序，仲裁是必须程序；调解时效为30日，仲裁时效为60日；调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

劳动和劳务关系在仲裁时有区别，劳务关系可申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。劳动关系产生争议可申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，稳定性较高且享有各项待遇；而...查看全文

仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会在机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力等方面存在明显区别。仲裁委员会可在多个地区设立，涵盖广泛领域，实行协议管辖和一裁终局制度；而劳动争议仲裁委员会则按行政区划设立，仅处理劳动争议，实行地域管辖和非...查看全文

行政仲裁是一种自愿将争议提交仲裁机构，由第三者裁决的制度，用于解决企业与职工的劳动争议和农村承包合同纠纷。与民事仲裁类似，仲裁裁决具有司法性，但需注意区分行政仲裁和民事仲裁，以保障自身权益。...查看全文

劳动仲裁和经济仲裁的区别:1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系;2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律,劳动仲裁适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。小编整理了...查看全文

民事仲裁和民事诉讼的主要区别在于前提、选择权、审理程序、管辖、庭审方式、上诉制度和境外执行。仲裁需要双方达成仲裁协议，可选择仲裁员，实行一审终局制，庭审不公开，不可上诉。而诉讼无需协商，法院决定审判人员，可经过多个阶段，庭审公开，...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议的经费由财政予以保障。 以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部;;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标...查看全文

一、仲裁与诉讼的区别 诉讼与仲裁虽然都是解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的法律形式，但是有显著的区别。 （一）管辖权的取得不同。 诉讼过程中，一方当事人向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉;而通过仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

律师解答： 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事...查看全文

法律解析： 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事...查看全文

诉讼与仲裁在解决纠纷方面有相同的目的，但存在重要区别：诉讼是国家司法权的体现，具有强制性；仲裁是私权利处分的方式；仲裁仅受理特定范围的合同和财产纠纷；仲裁是一裁终局，而诉讼有两审制度；诉讼更加公开。...查看全文

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动监察指劳...查看全文