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劳动监察与劳动仲裁的区别主要有六个方面:执法主体不同,法律行为不同,工作职责不同,法律地位不同,法律后果不同,执法手段不同。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法,而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法性质的活动。两者的目的都是保护...查看全文
劳动仲裁和民事仲裁的区别在于解决的纠纷类型、组成机构、管辖范围、诉讼关系和申请条件等方面。劳动仲裁主要解决劳动争议,由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成;民事仲裁解决合同和财产纠纷,是民间机构。劳动仲裁实行属地管辖,民事仲裁由当...查看全文
人事争议与劳动争议的主旨:人事争议与劳动争议在时效、管辖范围和当事人权利方面存在差异。人事争议需在60天内向人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁庭需在60天内结案。而劳动争议则需在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无结案时限要求。...查看全文
劳动争议调解与仲裁的区别在于:依据的法律法规不同;调解非必须程序,仲裁是必须程序;调解时效为30日,仲裁时效为60日;调解协议书无法强制执行,而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文
一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别和联系第一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别劳动仲裁,或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一...查看全文
劳动和劳务关系在仲裁时有区别,劳务关系可申请民事仲裁,但不能申请劳动仲裁。劳动关系产生争议可申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系,稳定性较高且享有各项待遇;而...查看全文
仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会的主要区别在于机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力。仲裁委员会在直辖市、省、自治区设立,涵盖民事、经济领域的大部分纠纷,实行协议管辖,裁决具有终局性。而劳动争议仲裁委员会按行政区划在县、市等设立,仅...查看全文
劳动监察和劳动仲裁的主要区别在于执法主体、法律行为、工作职责和法律地位。劳动监察由劳动行政部门代表实施行政执法,监督检查用人单位和劳动者的法律遵守情况;而劳动仲裁是一种准司法活动,由劳动争议仲裁委员会受理劳动关系当事人的申诉并作出...查看全文
仲裁与诉讼:解决纠纷方式的区别 仲裁和诉讼虽然都是解决纠纷的方式,但存在明显区别: 1、本质不同:诉讼是国家司法权体现,仲裁是私权利处分; 2、受理范围:仲裁仅受理平等主体的合同和财产纠纷,比诉讼范围狭窄; 3、审级不同:仲裁一裁...查看全文
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动监察指劳...查看全文
劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序,只有在经过仲裁,或者仲裁机构出具了不予受理等文书后,才可向法院提起劳动诉讼。关于劳动仲裁与诉讼的关系是什么的问题,下面由我为您详细解答。一、劳动仲裁与诉讼的关系是什么...查看全文
劳动仲裁和经济仲裁的主要区别在于对象、法律依据、仲裁委员会和效果。劳动仲裁处理劳动关系纠纷,适用《劳动争议仲裁法》,由劳动局下属的事业单位处理,对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼;经济仲裁处理经济合同纠纷,适用《仲裁法》,由独立的第...查看全文
本文介绍了人事争议和劳动争议的时效有所差异以及人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围和当事人权利的不同。劳动仲裁和仲裁的区别包括机构设置、案件范围和管辖权,以及裁决的效力。劳动争议仲裁有时效要求,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,...查看全文
法律分析:劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同,都是为了解决劳动争议,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外,二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。法律依据:《中华人民...查看全文
法律解析: 第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最...查看全文
法律解析: 第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最...查看全文
仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会在机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力等方面存在明显区别。仲裁委员会可在多个地区设立,涵盖广泛领域,实行协议管辖和一裁终局制度;而劳动争议仲裁委员会则按行政区划设立,仅处理劳动争议,实行地域管辖和非...查看全文
劳动争议需先劳动仲裁再民事诉讼。根据法律规定,劳动争议纠纷应先劳动仲裁,不服可到法院起诉。劳动仲裁是起诉必须经过的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,涉及劳动关系、合同、辞退、工资等争议,都需先申请劳动仲裁后提起诉讼。劳...查看全文
集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任方面。集体合同旨在维护劳动者整体的权益,调整和改善劳动关系;主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;内容广泛、整体性;法律效力高于劳动合同,规定了最低劳动标准;责...查看全文
劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个不同的机构,处理不同的问题。劳动监察大队主要督促企业遵守劳动法律法规,而申请劳动仲裁是为了保护劳动者的权益。所以在劳动纠纷时,应先确定问题属于哪个方面,再选择相应的机构投诉。...查看全文
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