劳动监察与劳动仲裁的差异与联系-法律问答|晖律网

劳动监察与劳动仲裁的差异与联系

回答于2024-05-03 阅读（1877）

律师回答

摘要：劳动监察与劳动仲裁的区别主要有六个方面：执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法性质的活动。两者的目的都是保护劳动法律的执行和劳动关系当事人的权益，可以相互补充。

劳动监察与劳动仲裁的区别
二者的区别，主要有六个方面
一是执法主体不同
劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
二是法律行为不同
劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
三是工作职责不同
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行
监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。
四是法律地位不同
在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
五是法律后果不同
在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
六是执法手段不同
劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。
劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

延伸阅读

结语：劳动监察与劳动仲裁的区别主要有六个方面。首先，执法主体不同，劳动监察由劳动行政部门执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会执法。其次，法律行为不同，劳动监察是行政执法，而劳动仲裁是一种准司法性质的活动。第三，工作职责不同，劳动监察主动进行，而劳动仲裁需要申请。第四，法律地位不同，劳动监察是行政管理关系，而劳动仲裁是第三者地位。第五，法律后果不同，劳动监察处理决定立即生效，而劳动仲裁裁决则处于效力待定状态。最后，执法手段不同，劳动监察包括事前预防和事后矫正，而劳动仲裁属于事后矫正。劳动监察和劳动仲裁的目的都是保护劳动法律的执行和维护劳动关系当事人的权益，两者可以相互补充配合。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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