一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么?
1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件，等等。
2、申请劳动仲裁是一种行为，是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。
3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、劳动仲裁的时效如何计算
劳动争议申请仲裁的时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
首先我们要明白的是，劳动监察大队和申请仲裁不是一个机构，所处理的事件也不是一样的，劳动监察打水是督促企业与劳动者办理合理的手续，申请仲裁则是按照有关的法规保护劳动者的权益，所以劳动者在与企业出现了纠纷的时候最好是先了解一下自己的问题是属于哪方面的，然后再选择机构投诉。
劳动监察大队和申请仲裁机构：差异与联系
律师回答
摘要：劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个不同的机构，处理不同的问题。劳动监察大队主要督促企业遵守劳动法律法规，而申请劳动仲裁是为了保护劳动者的权益。所以在劳动纠纷时，应先确定问题属于哪个方面，再选择相应的机构投诉。
延伸阅读
结语：在劳动纠纷处理中，了解劳动监察大队和申请劳动仲裁的区别至关重要。劳动监察大队是负责督促用人单位遵守劳动法律法规的机构，而申请劳动仲裁是为保护劳动者权益而向劳动争议仲裁委员会提起的行为。在面临劳动纠纷时，我们应首先明确问题属于哪个方面，并选择相应的机构进行投诉和申请仲裁，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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