能否在劳动监察大队申请劳动仲裁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动监察大队可以申请劳动仲裁吗?

答

监察大队和劳动仲裁的区别，劳动监察大队投诉电话监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，...查看全文

问劳动监察大队和劳动仲裁

答

问劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗

答

法律分析:发生劳动争议后，不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

问申请劳动仲裁之后还能去劳动监察大队投诉吗

答

劳动监察投诉与劳动仲裁不冲突，裁决书下发后仍可投诉。投诉程序包括接受举报投诉和审查受理或立案登记。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和仲裁委员会的管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动监察大队和劳动仲裁可以一起申请吗？

答

劳动争议发生后，当事人不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察投诉；如果劳动监察部门发现已申请仲裁，需告知当事人按仲裁程序处理；当事人请求权利救济时，仲裁时效中断，并重新计算时效期间。...查看全文

问劳动监察大队和劳动仲裁区别

答

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，...查看全文

问劳动监察大队和劳动仲裁区别

答

法律分析：（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。（2）工作...查看全文

问劳动监察大队与劳动仲裁区别

答

一、劳动监察大队与劳动仲裁区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而...查看全文

问劳动监察大队和劳动仲裁区别

答

问劳动监察大队和劳动仲裁区别

答

监察大队和劳动仲裁的区别监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，不属于任何单位。【法...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗

答

劳动仲裁搞不定能否找劳动监察大队劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用于举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗？

答

律师分析：劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队么？

答

律师分析：劳动仲裁搞不定不能找劳动监察大队，应当向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁前置程序，用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队嘛？

答

律师解答：劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗

答

法律分析：劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗

答

法律分析:劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗

答

法律解析：劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问已经劳动仲裁还能找劳动监察大队吗

答

法律分析：一、已经劳动仲裁还能找劳动监察大队吗1、可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。2、劳动监...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗

答

法律分析：劳动仲裁搞不定找劳动监察大队也是没用的。发生劳动争议，当事人应当先向劳动监察大队举报，对劳动监察大队处理结果不满的可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：...查看全文

问劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗？

答

法律解析：劳动仲裁搞不定找劳动监察大队无用，向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文