归纳起来，两者主要有以下区别：
1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。
2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。
4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。
市劳动仲裁与区劳动仲裁的差异
律师回答
摘要：仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会的主要区别在于机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力。仲裁委员会在直辖市、省、自治区设立，涵盖民事、经济领域的大部分纠纷，实行协议管辖，裁决具有终局性。而劳动争议仲裁委员会按行政区划在县、市等设立，仅限于劳动争议，实行地域和级别管辖，裁决非终局性，当事人可向法院起诉。
延伸阅读
市劳动仲裁与区劳动仲裁的制度差异及其影响
市劳动仲裁与区劳动仲裁在制度上存在着一些明显的差异。首先，市劳动仲裁通常由市级劳动仲裁委员会负责处理，而区劳动仲裁则由区级劳动仲裁委员会负责。其次，市劳动仲裁的管辖范围通常更广，涵盖了更多的劳动纠纷类型，而区劳动仲裁则更侧重于处理一些较为简单和基础的劳动纠纷。此外，市劳动仲裁的裁决结果往往具有更高的法律效力，而区劳动仲裁的裁决结果则相对较低。这些差异对劳动者和雇主都产生了一定的影响。劳动者可以根据具体情况选择适合自己的劳动仲裁机构，以获得更有利的结果。雇主则需要了解不同仲裁机构的规则和裁决力度，以更好地处理和解决劳动纠纷。总之，对于劳动者和雇主来说，了解市劳动仲裁与区劳动仲裁的制度差异对于维护自身权益至关重要。
市劳动仲裁与区劳动仲裁在制度上存在着一些明显的差异。首先，市劳动仲裁通常由市级劳动仲裁委员会负责处理，而区劳动仲裁则由区级劳动仲裁委员会负责。其次，市劳动仲裁的管辖范围通常更广，涵盖了更多的劳动纠纷类型，而区劳动仲裁则更侧重于处理一些较为简单和基础的劳动纠纷。此外，市劳动仲裁的裁决结果往往具有更高的法律效力，而区劳动仲裁的裁决结果则相对较低。这些差异对劳动者和雇主都产生了一定的影响。劳动者可以根据具体情况选择适合自己的劳动仲裁机构，以获得更有利的结果。雇主则需要了解不同仲裁机构的规则和裁决力度，以更好地处理和解决劳动纠纷。总之，对于劳动者和雇主来说，了解市劳动仲裁与区劳动仲裁的制度差异对于维护自身权益至关重要。
结语：综上所述，仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会在机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力等方面存在明显区别。市劳动仲裁和区劳动仲裁也有一些明显的差异，包括负责处理的级别、管辖范围和裁决结果的法律效力等。了解这些制度差异对于劳动者和雇主来说至关重要，以便在劳动纠纷中选择适合自己的仲裁机构，并维护自身的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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