劳动争议仲裁程序的主旨是：申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决是劳动争议仲裁的基本程序，其中包括申请书提交、受理决定、开庭通知、调解协议和裁决书等环节。仲裁庭应当及时处理案件，裁决书对当事人具有法律效力，不服裁决的一...查看全文

法律分析：劳动调解与劳动仲裁的区别： 1、申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期...查看全文

劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁调解有效吗调解书的法律效力主要表现在：(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。(2)纠纷当事人的...查看全文

法律分析:劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动争议调解在劳动仲裁前起到关键作用。调解是指在企业与员工之间解决社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等争议时，由第三方进行和解性咨询。通过调解达成协议后，仲裁委员会制作的调解协议书对双方具有拘束力。...查看全文

劳动争议必须经过仲裁程序，方可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和辞职争议等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，当事人可与用人单位协商或请工会...查看全文

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁调解有笔录吗有的1、劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。2、法律依据：...查看全文

劳动仲裁调解可以旁听吗劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请...查看全文

劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗 1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。 2、申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行...查看全文

法律分析： 1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案...查看全文

法律分析：1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法...查看全文

法律分析：1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。 仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签...查看全文

本文介绍了劳动争议二审的调解程序及法律依据和劳动争议诉讼案件的执行。二审过程中，双方当事人可以自愿进行调解，调解达成协议后需制作调解书，调解失败则需继续审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条和第九十三条，人民法院审理...查看全文

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。...查看全文

法律分析：劳动仲裁后，是会有记录的。但是，劳动仲裁记录不会记录到劳动者人事档案中。劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权利，不会记入档案，也不会影响就业。仲裁委员会建立案卷查阅制度，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请查询。 法律依据：...查看全文

劳动纠纷和解协议有效条件：行为人具备民事行为能力，真实意思表示，不违反法律规定，不违背公序良俗。无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益，恶意串通损害利益，合法掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反强制性规定。...查看全文

劳动仲裁怎么调解 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不...查看全文