劳动仲裁时效过了怎么办劳动仲裁诉讼时效过了怎么办 1、可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理： （1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失申诉权利，仲裁委员会不予受理； （2）当...查看全文

劳动仲裁的调解方式如下：1、劳动争议调解委员会的调解；2、劳动争议仲裁委员会的先行调解；3、法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人...查看全文

法律分析：仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁...查看全文

法律分析：仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁...查看全文

法律分析： 仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条的规定,当事人对仲裁裁决不服时,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉则裁决书发生法律效力。对于调解书和裁决书,当事人应当依照民事诉讼法的有关规定在裁决书生效后2...查看全文

仲裁中的调解是指仲裁庭主持下，双方当事人在互谅互让的基础上协商解决纠纷。调解书与裁决书具有同等法律效力，调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书签收后即发生法律效力，反悔的当事人应及时作出裁决。...查看全文

劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗 1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。 2、申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行...查看全文

调解书的签收对仲裁程序具有终结作用，确定纠纷当事人的权利义务关系，并对任何机关或组织在重新处理该案方面产生约束力。调解书一经签收，当事人不得反悔，否则仲裁庭可立即作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力。...查看全文

劳动调解仲裁法的适用范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...查看全文

一、劳动争议调解仲裁法47条解释47条：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个...查看全文

劳动争议调解仲裁法对劳动者的保护有哪些？ 劳动仲裁法指的是《劳动争议调解仲裁法》，是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括：劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁调解法适用于哪些劳动争议劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁前的调解有法律效应吗1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的;3、对发生法...查看全文

法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 法律依...查看全文

法律分析： 劳动争议调解仲裁法中规定的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

法律分析：劳动仲裁到了法庭一审后，需要三个月二审定案。第二审程序又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵...查看全文

一个延长申请仲裁时效期延至一年 “现行的申请劳动仲裁时效是60天，但实际生活中，有的劳动者会因为这样或那样的原因，超过60天的时效。”在某劳动仲裁科室工作的一名工作人员说，虽然他们没有进行过具体统计，但从日常的来访、来电看，超过申...查看全文

法律分析：一、劳动争议调解仲裁办法有哪些调解劳动争议的方式包括：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法...查看全文

律师分析： （一）是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 ...查看全文