法律分析:劳动争议调解仲裁法解决以下争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁法的内容:主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

法律分析：1、劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 ...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》适用以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁调解法适用于哪些劳动争议劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)...查看全文

夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法 这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...查看全文

法律分析:下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法:_x000D_ 1.确认劳动关系争议；_x000D_ 2.与劳动合同有关的争议；_x000D_ 3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ 4.工作时间、休息休假、社...查看全文

律师分析： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁的时效是60日，...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁法主要内容:劳动争议；劳动争议解决方法；劳动争议调解组织；调解协议；劳动争议仲裁委员会；仲裁员条件；仲裁委员会管辖；仲裁时效期间；仲裁申请书；仲裁庭；仲裁员回避；其他。法律依据:《...查看全文

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

劳动争议调解仲裁法对劳动者的保护有哪些？ 劳动仲裁法指的是《劳动争议调解仲裁法》，是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括：劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》有哪些内容：1、《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因...查看全文

劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看全文

劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序如下：1、调解，调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一；2、仲裁，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

下列纠纷不属于劳动争议： (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊...查看全文

律师解答： 1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等。2、申请的...查看全文

法律分析：一、劳动争议协商根据《劳动法》第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议...查看全文

法律解析： 1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调...查看全文