法律分析:劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

法律分析：1、劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 ...查看全文

夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法 这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁调解法适用于哪些劳动争议劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)...查看全文

法律分析：《劳动争议调解仲裁法》适用以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...查看全文

法律分析:劳动仲裁适用于下列劳动争议；劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利有关的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁法解决以下争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁的时效是60日，...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

法律分析：一、劳动争议调解仲裁办法有哪些调解劳动争议的方式包括：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法...查看全文

一、劳动争议纠纷不适用仲裁法吗 劳动争议纠纷不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工...查看全文

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

法律解析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息...查看全文

本文主要介绍了《中华人民共和国劳动法》中有关劳动仲裁适用范围的规定。劳动仲裁适用于各种劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。同时,法律、...查看全文

法律分析：以下劳动争议适用劳动争议仲裁法： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没...查看全文

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息...查看全文

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 ...查看全文

法律分析:劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文