仲裁调解书是仲裁庭依法制作的具有法律效力的文书，它终结仲裁程序，确定纠纷当事人的权利义务关系，禁止再次申请仲裁或起诉，并约束相关机关或组织重新处理该案。...查看全文

法律分析：仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁...查看全文

法律分析：仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁...查看全文

法律分析： 仲裁执行时对调解不可以反悔。仲裁调解书未送达的可以反悔,一经送达不能反悔。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

司法调解是我国民事诉讼法规定的一项重要诉讼制度，通过法官主持下的当事人双方协商解决纠纷，以处理私权冲突为基础，以当事人处分权益为内容，但不具备直接申请强制执行的法律效力。如一方不遵守调解结果，对方需起诉到法院维权。...查看全文

劳动争议调解书生效时间是调解员签名并加盖调解组织印章后，对双方当事人具有约束力。调解书使仲裁程序终结，确定纠纷当事人的权利义务关系，并对任何机关或组织具有约束力。调解书签收后即发生法律效力，当事人不得反悔。仲裁庭可先行调解，调解不...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以先申请调解，如果调解不成或不履行协议，可以进一步申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的裁决书具有法律效力。申请劳动争议仲裁需满足条件：申请人为当事人、与劳动权益有关、申请时限内、向有管辖权的仲裁委员会申请并提交书面申诉书。裁定书具有法律效力：仲裁裁决对当事人具有约束力，调解书自送达起生效，裁决书发生法律效...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，标志着案件审理的终结。裁决书一经作出，与终审法院的判决一样，即发生法律效力。裁决的法律后果包括一事不再理和对当事人发生法律拘束力。当事人可以申请撤销裁决，如没有仲裁协议、裁决超出仲裁协议范围等情形。仲裁裁决...查看全文

法律分析：一般来看劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。法律依据：...查看全文

劳动争议仲裁的重要意义是什么 首先，它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执...查看全文

仲裁中的调解是指仲裁庭主持下，双方当事人在互谅互让的基础上协商解决纠纷。调解书与裁决书具有同等法律效力，调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书签收后即发生法律效力，反悔的当事人应及时作出裁决。...查看全文

1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可...查看全文

法律分析：《劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函》(劳部发〔1996〕237号)：根据《民事诉讼法》第217条、第180条的规定精神,劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行,或者当事人对已经发生法律效力的调解书提出证...查看全文

法律分析:由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行...查看全文

律师分析： 由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。 ...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 ...查看全文

由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。 劳动仲裁调解书下达多长时间有效 劳动仲裁调解书的时效是：当事...查看全文