劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。 劳动仲裁调解书下达多长时间有效 劳动仲裁调解书的时效是：当事...查看全文

法律分析：《劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函》(劳部发〔1996〕237号)：根据《民事诉讼法》第217条、第180条的规定精神,劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行,或者当事人对已经发生法律效力的调解书提出证...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁申请书的书写格式为： 　　1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 　　2、写...查看全文

法律分析:劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项:_x000D_ （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文

要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。...查看全文

1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可...查看全文

法律分析:劳动仲裁调解书范本的写法是:首先写明劳动仲裁调解书这一标题，然后陈述双方当事人的身份和主体信息。下一步具体地阐述事实情况。最后说明调解的结果，由双方签字盖好章。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动仲裁证明书写明以下要点： 1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况; 2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明; 3.有当事人的签名，不能签名的，应当以盖章等方法证明; 4.注明出具日期; 5.附...查看全文

根据劳动争议调解仲裁法规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

法律分析：劳动仲裁申请书要写明以下内容： _x000D_ 1、要写明申请方、被申请方的基本情况； _x000D_ 2、写明申请事项。比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等； _x000D_ 3、写明事...查看全文

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经...查看全文

劳动仲裁申请书范本：　　申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。　　被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。　　法定代...查看全文

仲裁调解书有下述情形之一的,调解书无效:      1、调解书无仲裁员签名。      2...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁申请书的主要内容是：先写好申诉人的基本信息，法定代表人的姓名以及职位，请求事项写清楚，事实与理由，把事情的原因什么的写清楚，最后落款写上仲裁委员会的名字，以及申诉人的名字和日期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁申请书的主要内容是：先写好申诉人的基本信息，法定代表人的姓名以及职位，请求事项写清楚，事实与理由，把事情的原因什么的写清楚，最后落款写上仲裁委员会的名字，以及申诉人的名字和日期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动仲裁调解书的核心内容是关于劳动争议仲裁费的收费标准、费用承担、缓减免规定，以及劳动仲裁的起诉时间和撤销裁决的条件。申诉人需填写个人信息和请求事项，递交给劳动仲裁管理机构等待仲裁结果。...查看全文

首部应写明答辩人的姓名 (名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据...查看全文

一、申请劳动仲裁调查证据该如何书写申请书劳动仲裁调查证据申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人...查看全文

劳动仲裁调解书的效力及劳动争议仲裁的受案范围。劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经签收即生效，可申请强制执行。调解书应明确仲裁请求和协议结果。劳动争议仲裁委员会处理劳动关系、合同、辞职、福利、报酬等争议，包括其他法律规定的...查看全文

1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行； 2、如果被拒绝的，则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制措施。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第...查看全文