分公司劳动合同争议解决途径-法律问答|晖律网

分公司劳动合同争议解决途径

回答于2024-04-18 阅读（1258）

律师回答

摘要：分公司不是独立法人，劳动合同纠纷应起诉总公司；分公司没有独立财产，负债由总公司承担；注册分公司需提供相关文件和批准证件；劳动争议通常需经过劳动仲裁才能起诉总公司。

一、与分公司签订劳动合同起诉谁?
应该起诉总公司，因为分公司不是独立的法人机构，不能作为法律主体。
分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
根据我国《公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”
二、分公司的主要特征
1、分公司是由隶属公司依法设立的;
2、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
4、分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;
5、分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
三、注册分公司必须材料清单：
1、《分公司登记申请书》;
2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;
3、公司章程复印件(加盖公司公章);
4、公司营业执照复印件;
5、分公司营业场所使用证明;
6、分公司负责人的任职文件及身份证件复印件;
7、分公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关批准文件或者许可证件的复印件;分公司的经营范围不得超出公司的经营范围;
8、法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件;
关于劳动合同争议在起诉总公司之前，绝大多数的劳动争议都是以劳动仲裁作为前置性条件的。如果有证据能证明劳动仲裁的裁决结果是有问题的，这样才能进一步向法院起诉。不管是判定让分公司赔偿还是其他的责任，实际上也都是总公司承担的。

延伸阅读

结语：根据我国法律规定，分公司不具备独立的法人资格，其在法律上、经济上都是依附于总公司的附属机构。因此，在与分公司签订劳动合同后发生争议时，应该起诉总公司，因为分公司没有独立承担民事责任的能力。分公司的负债、财产等都是由总公司承担和管理。在起诉之前，通常需要经过劳动仲裁的程序，如果有证据证明劳动仲裁结果有问题，才能进一步向法院起诉。无论是赔偿责任还是其他责任，最终都由总公司承担。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动争议的解决途径？

答

律师分析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

问劳动争议的解决途径

答

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

问劳动争议的解决途径

答

法律分析：　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向...查看全文

问劳动争议的解决途径

答

问员工劳动争议解决途径——劳动仲裁公司

答

员工劳动仲裁公司处理劳动纠纷的主要步骤包括协商解决、劳动部门协调、劳动仲裁庭审。同时，加强人事管理，签订书面劳动合同并备案，严格执行劳动法律法规。提起劳动仲裁需在一年内提交申请书及相关材料，包括身份证明、授权委托书、被申请人注册信...查看全文

问劳动合同争议解决途径：劳动仲裁还是其他途径？

答

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

问未签订劳动合同的劳动争议解决途径

答

劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文

问合同未签署的劳动争议解决途径

答

如何解决没签合同的劳务纠纷？可以通过协商或诉讼解决。根据《民事诉讼法》，当事人可以协商处理纠纷，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳务合同不同于劳动合同，适用《民法典》和其他民事法律。在解决劳务纠纷时，需要提供证据证明双方存在劳务关...查看全文

问合同争议的解决途径？

答

律师分析：当事人可以通过下列途径解决： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文

问合同争议的解决途径

答

本文介绍了合同争议和民事经济纠纷的解决途径。对于合同争议,双方可以自行协商、向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。而对于民事经济纠纷,可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院起诉,...查看全文

问解决合同争议的途径

答

合同纠纷解决方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可友好协商，如不能一致可要求调解机构，如是国企可要求上级机关调解。也可要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。如仍不行，可向仲裁机构申请仲裁或将纠纷起诉到法院，寻求司法解决...查看全文

问合同争议的解决途径

答

法律解析：当事人可以通过下列途径解决： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文

问劳动争议解决的首选途径？

答

劳动争议必须先进行仲裁，这是为了缓和双方对立情绪、发挥劳动仲裁部门专业优势、加快处理劳动争议案件的目的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十三条，劳动者与用人单位发生争议后，必须先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再...查看全文

问劳动争议有哪些途径解决

答

法律分析：如果发生劳动争议，可以按以下途径解决：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。...查看全文

问解决劳动争议有哪些途径？

答

解决劳动争议的途径：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...查看全文

问解决劳动争议的四条途径

答

法律分析：　　解决劳动争议的四条途径具体如下：　　1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的...查看全文

问劳动争议的几种解决途径

答

法律分析：　　劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。　　根据《劳动争议调解仲裁法》　　第五条劳动争议处理的基本程序　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...查看全文

问劳动争议的解决途径包括

答

法律分析:劳动争议的解决途径:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起...查看全文

问劳动报酬争议的解决途径

答

追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据；劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等；涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。...查看全文

问劳动争议解决途径是哪些

答

法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁...查看全文