未签订劳动合同的劳动争议解决途径

律师回答
摘要:劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效,不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。
一、没签订劳动合同解除劳动关系规定如何
1、没签订劳动合同解除劳动关系的规定是:劳动者在用人单位工作已经形成了事实上的劳动关系,应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同终止和解除的区别
劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式,二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
延伸阅读
结语:劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的两种方式。解除是在合同期限届满之前,由一方或双方根据法定情形或约定作出终止劳动关系的行为;而终止则是指合同关系自然失效,双方不再履行。根据《劳动合同法》,劳动者在未签订劳动合同的情况下解除劳动关系的规定是,提前30天向用人单位提出申请,并办理相关交接手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同未签署的劳动争议解决途径

如何解决没签合同的劳务纠纷?可以通过协商或诉讼解决。根据《民事诉讼法》,当事人可以协商处理纠纷,协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳务合同不同于劳动合同,适用《民法典》和其他民事法律。在解决劳务纠纷时,需要提供证据证明双方存在劳务关...查看全文

未签订劳动合同的解决途径

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍,违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍,未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

劳动争议的解决途径

法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文

劳动争议的解决途径

法律分析:   发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向...查看全文

劳动争议的解决途径?

律师分析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文

劳动争议的解决途径

法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文

未签劳动合同的解决途径

劳动仲裁需要提供证明劳动关系的材料,如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条,经查证属实的证据将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据,仲裁庭可以要求用人单位提供,并承担不利...查看全文

单位未签订劳动合同的解决途径

未签订劳动合同的雇主应催告劳动者签订,未超过一个月应支付二倍工资;超过一个月不满一年应每月支付二倍工资;超过一年应视为签订无固定期限劳动合同,每月支付二倍工资,最多不超过11个月。...查看全文

劳动合同未签订有没有解决途径?

法律分析:一、劳动合同未签订有没有解决途径?劳动合同未签订的话是有解决途径的:劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者...查看全文

劳动合同争议解决途径:劳动仲裁还是其他途径?

劳动合同争议需先劳动仲裁,再起诉法院。根据我国法律,劳动者与用人单位发生争议,先进行调解,若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益,体现法...查看全文

劳动合同签订问题解决途径

劳动者逾期未签合同,仲裁时效未过,有证据的话,劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁,一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据,否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文

未签订劳动合同的劳动仲裁途径

劳动仲裁适用于存在事实劳动关系的纠纷,不论是否签订劳动合同。根据相关规定,劳动仲裁委员会应受理劳动争议,当事人可对仲裁裁决不服时向法院起诉。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的性质和当事人的身份等。尽管劳动合同对于证明劳动关系有一定作...查看全文

劳动争议调解仲裁法解决劳动争议的途径

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议,若协商不成可申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉,但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

分公司劳动合同争议解决途径

分公司不是独立法人,劳动合同纠纷应起诉总公司;分公司没有独立财产,负债由总公司承担;注册分公司需提供相关文件和批准证件;劳动争议通常需经过劳动仲裁才能起诉总公司。...查看全文

劳动争议的解决途径探索

劳动争议解决的要点须知:协商不是解决劳动争议的必经程序,但可以自愿协商解决。调解委员会调解劳动争议应在30天内结束。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议,包括解雇、工资、保险、合同等。当事人可以直接申请仲裁,人民法院只在仲裁裁决不服...查看全文

劳动争议的解决途径包括

法律分析:劳动争议的解决途径:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起...查看全文

劳动争议解决的首选途径?

劳动争议必须先进行仲裁,这是为了缓和双方对立情绪、发挥劳动仲裁部门专业优势、加快处理劳动争议案件的目的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十三条,劳动者与用人单位发生争议后,必须先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成再...查看全文

劳动争议的几种解决途径

法律分析:   劳动争议有以下解决途径:当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。   根据《劳动争议调解仲裁法》   第五条 劳动争议处理的基本程序   发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...查看全文

解决劳动争议的四条途径

法律分析:   解决劳动争议的四条途径具体如下:   1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的...查看全文

劳动报酬争议的解决途径

追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据;劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等;涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。...查看全文