违法单位应支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可随时辞职，要求经济补偿金和双倍工资(最多11个月)，补缴社保，支付加班工资。提出劳动仲裁需准备申诉表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明、证据清单等材料。...查看全文

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍，违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍，未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

未签订劳动合同的雇主应催告劳动者签订，未超过一个月应支付二倍工资；超过一个月不满一年应每月支付二倍工资；超过一年应视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资，最多不超过11个月。...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文

如何解决没签合同的劳务纠纷？可以通过协商或诉讼解决。根据《民事诉讼法》，当事人可以协商处理纠纷，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳务合同不同于劳动合同，适用《民法典》和其他民事法律。在解决劳务纠纷时，需要提供证据证明双方存在劳务关...查看全文

劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决，适用民事诉讼法和仲裁法。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是独立经济实体之间或公民之间的服务合同，适用民法典和其他...查看全文

拖欠工程款的处理方式及诉讼流程：协商不成可请求法院拍卖工程以受偿；无合同可催告支付或投诉协调；无法协商可仲裁解决；可提起民事诉讼请求对方承担给付责任并拍卖工程受偿。诉讼流程：起诉书及证据提交；法院送达被告答辩；开庭审理；调查阶段；...查看全文

未签订劳动合同发生工伤，单位需支付双倍工资经济补偿，并承担全部工伤赔偿金。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，需先进行工伤认定并按工伤条例赔偿损失。未购买社保的单位需自行承担责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同未签订有没有解决途径？劳动合同未签订的话是有解决途径的：劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者...查看全文

劳动者应签订劳动合同，如未签订，可向仲裁委员会申请劳动仲裁。不满裁决可起诉至法院，且劳动者需支付社会费用。企业必须履行合同义务，否则劳动者可向劳动监察人投诉。...查看全文

劳动合同未签订，劳动局可投诉，举报保密且奖励。用人单位需支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。...查看全文

劳动者逾期未签合同，仲裁时效未过，有证据的话，劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁，一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文

劳动合同不合理，劳动者可协商修改；若单位不同意，违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条，以下合同无效：欺诈、胁迫订立或变更的；排除劳动者权利的；违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

劳动合同丢失可通过公司档案查找或补办；证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据；录音可用于证明辞退事实。无论合同丢失还是未签订合同，都可提供证据证明劳动关系存在并要求赔偿。...查看全文

失业金领取条件及程序：无需劳动合同，但需提供解除劳动关系证明；失业前需缴纳一年失业保险费；非个人意愿中断就业；需进行失业登记和求职要求；依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。领取失业金需向社保机构提供材料并接受培训，一般在办...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

没有签订劳动合同超过三年的情况属于无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动局、仲裁委员会申请双倍工资赔偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须遵守法律规定。尽管许多劳动者默认了没有劳动合同的事实劳...查看全文

劳动仲裁适用于存在事实劳动关系的纠纷，不论是否签订劳动合同。根据相关规定，劳动仲裁委员会应受理劳动争议，当事人可对仲裁裁决不服时向法院起诉。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的性质和当事人的身份等。尽管劳动合同对于证明劳动关系有一定作...查看全文

劳动合同的作用及处理方式 劳动合同的作用体现在三个方面：建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置、避免或减少劳动争议。劳动合同期限届满后，续订与否取决于双方意愿。若一方不同意续订，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金...查看全文