劳动合同终止后的解决途径-法律问答|晖律网

劳动合同终止后的解决途径

回答于2024-05-01 阅读（226）

律师回答

摘要：劳动合同的作用及处理方式劳动合同的作用体现在三个方面：建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置、避免或减少劳动争议。劳动合同期限届满后，续订与否取决于双方意愿。若一方不同意续订，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，但国家另有规定除外。签订劳动合同不一定算正式工，试用期内不属于正式员工，而无试用期的合同即为正式员工。劳动合同的明确规定助于双方履行合同的自觉性。

一、劳动合同期限届满后如何处理
劳动合同期限届满后的处理方式即要看双方是否愿意续订合同，对于劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
二、签了劳动合同算正式工吗
签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。
三、劳动合同的作用
劳动合同的作用体现在以下三个方面：
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，助于提高双方履行合同的自觉性。

延伸阅读

结语：劳动合同的作用体现在三个方面：一是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务；二是促进劳动力资源合理配置，通过不同类型和期限的合同合理利用劳动力；三是避免或减少劳动争议，通过明确合同规定提高双方履行合同的自觉性。劳动合同的签订对于维护劳动关系的稳定和促进劳动力市场的健康发展具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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