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劳动合同法规定了用人单位解除劳动关系的赔偿标准,根据不同情况支付经济补偿或赔偿。劳动者可以要求公司交付社保卡或证明。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿,劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》的规定,不同情...查看全文
失业金领取条件及程序:无需劳动合同,但需提供解除劳动关系证明;失业前需缴纳一年失业保险费;非个人意愿中断就业;需进行失业登记和求职要求;依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。领取失业金需向社保机构提供材料并接受培训,一般在办...查看全文
劳动仲裁需要提供证明劳动关系的材料,如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条,经查证属实的证据将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据,仲裁庭可以要求用人单位提供,并承担不利...查看全文
劳动合同丢失可通过公司档案查找或补办;证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据;录音可用于证明辞退事实。无论合同丢失还是未签订合同,都可提供证据证明劳动关系存在并要求赔偿。...查看全文
劳动合同不合理,劳动者可协商修改;若单位不同意,违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条,以下合同无效:欺诈、胁迫订立或变更的;排除劳动者权利的;违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文
劳动者申请劳动仲裁,要求未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据,仲裁委员会立案后进行举证、答辩和调解,最终下达裁决书。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁期间,劳动者可继续就业。...查看全文
未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍,违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍,未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文
合同的权利义务终止的情形包括:债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、其他法律规定或当事人约定的终止情形。...查看全文
劳动合同争议需先劳动仲裁,再起诉法院。根据我国法律,劳动者与用人单位发生争议,先进行调解,若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益,体现法...查看全文
丢失劳动合同后,劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据,以及其他劳动者证言,证明与用人单位存在劳动关系,继续申请仲裁。...查看全文
劳动合同丢失后,可以向用人单位复印一份并加盖印章;劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的条款;劳动合同的签订是保护劳动者权益的凭证,丢失后可协商补办。...查看全文
劳动者查询个人劳动合同的主旨是:劳动者可以通过人力资源与社会保障局备案的劳动合同首页,凭身份证和劳动合同去公司所在地的人力资源与社会保障局查询个人劳动合同。...查看全文
根据《劳动合同法》,公司在合同期内依法解除劳动合同需支付经济补偿;若公司违法解除,需支付经济补偿的两倍。若劳动者过错解除合同,用人单位不支付经济补偿。...查看全文
劳动者逾期未签合同,仲裁时效未过,有证据的话,劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁,一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据,否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文
合同不履行可协商解除,协商不成可仲裁或起诉法院解除合同。根据《民法典》563条,合同可解除的情形包括:不可抗力导致无法实现目的;一方明确表示或行为表明不履行主要债务;迟延履行主要债务且催告后未履行;迟延履行或其他违约行为导致无法实...查看全文
劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效,不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文
法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
法律分析: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向...查看全文
律师分析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
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