劳动合同被辞退的解决途径-法律问答|晖律网

劳动合同被辞退的解决途径

回答于2024-04-27 阅读（2464）

律师回答

摘要：劳动者申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，仲裁委员会立案后进行举证、答辩和调解，最终下达裁决书。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁期间，劳动者可继续就业。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

延伸阅读

劳动合同纠纷解决的法律途径
劳动合同纠纷解决的法律途径包括诉讼和非诉讼两种方式。在诉讼方面，当劳动合同发生纠纷时，受害方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼程序将根据相关劳动法规定进行，通过法律途径解决纠纷。而在非诉讼方面，双方可以选择通过调解、和解或仲裁等方式解决纠纷。调解是一种通过第三方调解员协助双方达成和解的方式；和解是双方自愿达成协议，解决争议；仲裁是由仲裁机构进行公正、独立的裁决。根据具体情况，受害方可以选择合适的法律途径来解决劳动合同纠纷，以维护自身权益。

结语：劳动者在劳动合同纠纷中可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。劳动仲裁的时效为一年，申请劳动仲裁的具体步骤包括向当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并经过立案、举证、答辩、调解等程序。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。此外，申请劳动仲裁期间不会耽误劳动者去新单位工作。劳动合同纠纷解决的法律途径包括诉讼和非诉讼两种方式，具体选择合适的途径来解决纠纷有助于维护劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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