劳动合同丢失可通过公司档案查找或补办；证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据；录音可用于证明辞退事实。无论合同丢失还是未签订合同，都可提供证据证明劳动关系存在并要求赔偿。...查看全文

失业金领取条件及程序：无需劳动合同，但需提供解除劳动关系证明；失业前需缴纳一年失业保险费；非个人意愿中断就业；需进行失业登记和求职要求；依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。领取失业金需向社保机构提供材料并接受培训，一般在办...查看全文

分公司不是独立法人，劳动合同纠纷应起诉总公司；分公司没有独立财产，负债由总公司承担；注册分公司需提供相关文件和批准证件；劳动争议通常需经过劳动仲裁才能起诉总公司。...查看全文

劳动仲裁申请需提供能证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据、解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人若无证明材料将不予受理。申请时需提供原件及复印件两份，庭审后退还原件。...查看全文

通常情况下,合同在签订时会被分成两份,双方当事人各保留一份。如果一方当事人房屋贷款合同原件丢失的,可以向另一方借用复印,并可以拍照留存。只要合同依法成立了,即受到相关法律的保护。解决合同丢失问题的方法是:通常情况下,合同在签订时会...查看全文

购房合同丢失后的补救方式：1、向开发商或房管局重新复印一份；2、声明合同作废，三个月后注销原合同并重新签订；3、公积金贷款可提供房屋交易中心盖章的信息证明。申请房屋登记时应提供原件，如无原件可提供经确认与原件一致的复印件，申请人需...查看全文

劳动合同不合理，劳动者可协商修改；若单位不同意，违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条，以下合同无效：欺诈、胁迫订立或变更的；排除劳动者权利的；违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

劳动仲裁需要提供证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供，并承担不利...查看全文

夫妻双方要办理离婚登记，必须先补办结婚证，然后提供户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书给婚姻登记机关。没有结婚证无法办理离婚登记，需先补办结婚证，然后办理离婚登记，解除婚姻关系。...查看全文

本文讲述了合同丢失后当事人仍然可以向法院提起诉讼，即使没有签订书面合同。在合同纠纷中，双方需要提供不同的证据材料证明存在合同关系。合同的效力包括有效合同、无效合同和效力待定合同。合同的一般生效要件包括当事人具有相应的订立合同的能力...查看全文

提供证据证明劳动者的工资支付、社保缴纳、身份确认、招聘记录和考勤情况等，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等方式完成。...查看全文

劳动合同的作用及处理方式 劳动合同的作用体现在三个方面：建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置、避免或减少劳动争议。劳动合同期限届满后，续订与否取决于双方意愿。若一方不同意续订，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金...查看全文

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍，违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍，未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

劳动者申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，仲裁委员会立案后进行举证、答辩和调解，最终下达裁决书。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁期间，劳动者可继续就业。...查看全文

劳动争议中公司被注销的处理方法及劳动争议中的“主体不适格”概念。对于公司被注销情况下的劳动争议，劳动者可以要求股东承担责任，并向法院追讨劳动报酬。若企业进入清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。而“主体不适格”指诉讼被告不当、...查看全文

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

劳动者查询个人劳动合同的主旨是：劳动者可以通过人力资源与社会保障局备案的劳动合同首页，凭身份证和劳动合同去公司所在地的人力资源与社会保障局查询个人劳动合同。...查看全文

劳动者逾期未签合同，仲裁时效未过，有证据的话，劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁，一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文