劳动合同丢失可通过公司档案查找或补办；证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据；录音可用于证明辞退事实。无论合同丢失还是未签订合同，都可提供证据证明劳动关系存在并要求赔偿。...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月两倍工资。没有劳动合同时，用人单位有解除权，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。双倍工资实质上是赔偿...查看全文

劳动合同缺失时申请劳动仲裁的证据包括：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、用人单位提供的证件、考勤记录、入职表、工友证言等。收集这些证据有助于日后维权。...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位复印一份并加盖印章；劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的条款；劳动合同的签订是保护劳动者权益的凭证，丢失后可协商补办。...查看全文

通常情况下,合同在签订时会被分成两份,双方当事人各保留一份。如果一方当事人房屋贷款合同原件丢失的,可以向另一方借用复印,并可以拍照留存。只要合同依法成立了,即受到相关法律的保护。解决合同丢失问题的方法是:通常情况下,合同在签订时会...查看全文

劳动合同不合理，劳动者可协商修改；若单位不同意，违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条，以下合同无效：欺诈、胁迫订立或变更的；排除劳动者权利的；违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

劳动仲裁需要提供证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供，并承担不利...查看全文

本文讲述了合同丢失后当事人仍然可以向法院提起诉讼，即使没有签订书面合同。在合同纠纷中，双方需要提供不同的证据材料证明存在合同关系。合同的效力包括有效合同、无效合同和效力待定合同。合同的一般生效要件包括当事人具有相应的订立合同的能力...查看全文

居民可以通过向上级机关申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼来解决问题。无论哪种方式，都需要提供证据，特别是证明居委会不作为的证据。申请行政许可时最好提供书面拒绝的证据。根据我国法律规定，如果社区拒绝盖章，应该书面说明理由。...查看全文

劳动者申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，仲裁委员会立案后进行举证、答辩和调解，最终下达裁决书。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁期间，劳动者可继续就业。...查看全文

劳动合同的作用及处理方式 劳动合同的作用体现在三个方面：建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置、避免或减少劳动争议。劳动合同期限届满后，续订与否取决于双方意愿。若一方不同意续订，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金...查看全文

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍，违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍，未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

劳动者查询个人劳动合同的主旨是：劳动者可以通过人力资源与社会保障局备案的劳动合同首页，凭身份证和劳动合同去公司所在地的人力资源与社会保障局查询个人劳动合同。...查看全文

劳动者逾期未签合同，仲裁时效未过，有证据的话，劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁，一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

法律分析： 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向...查看全文