未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，如不支付可申请劳动仲裁。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法，包括劳动关系确认、合同订立与解除、工资与福利等问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断与继续计算。拖欠劳动报酬的劳动关系不受时效限制...查看全文

农民工如果未与用人单位签订劳动合同,可以采取协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果用人单位拖欠农民工工资,农民工可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以依法向当地人民法院申请支付令,或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文

失业金领取条件及程序：无需劳动合同，但需提供解除劳动关系证明；失业前需缴纳一年失业保险费；非个人意愿中断就业；需进行失业登记和求职要求；依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。领取失业金需向社保机构提供材料并接受培训，一般在办...查看全文

购房合同丢失后的补救措施分为三种情况：一、未做预售登记前，重新签订合同并支付工本费；二、已做预售登记但未办理按揭前，刊登声明作废合同并重新签订合同，支付刊登费用、工本费和新合同的印花税；三、已办理按揭，需要通过法律途径解决合同丢失...查看全文

劳动仲裁无合同，可通过证据证明劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。用人单位负举证责任。（98字）...查看全文

合同纠纷缺乏合同时，可以通过寻找其他证据或出示已履行义务的证据来支持法院判断合同是否存在，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，证据必须查证属实方可作为认定事实的根据。...查看全文

劳动合同丢失时，劳动者可通过复印用人单位保存的另一份合同并加盖印章进行补办，同时用人单位也应保留一份备用。补办过程中要确保复印件与原件一致，并加盖单位公章。...查看全文

未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

缴纳社保无劳动合同可通过协商或劳动仲裁解决；未订立书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资；用人单位不为劳动者缴纳社保可向劳动行政部门申请解决，或向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同缺失也可申请劳动仲裁，但需满足劳动争议调解仲裁法规定的情况。证明材料可包括社保清单、个税完税证明、工资账单等。劳动仲裁时效为一年，中断或中止时效的情况有特殊规定。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不满结果可提起劳动诉讼。...查看全文

劳动关系维权需及时申请劳动仲裁，收集证据有助于举证。证据可包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期限为一年，但中断和中止情况可重新计算。若劳动报酬争议发生在劳动...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。维护权益需收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可提请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

个人劳动合同遗失是可以补签的。一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果保存的一份丢失，可以与用人单位协商复印保存的另一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 员工遗失劳动合同如何举证 员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证...查看全文

劳动合同未签订导致工资未发放，违法。可要求全额支付，并要求单位支付双倍工资。单位未缴纳保险也属违法行为，可要求补缴或经济补偿。离职时单位应办理相关手续。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法适用于各类劳动争议。解...查看全文

劳动关系确认为工伤认定的前提，根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的暴力...查看全文

在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文

劳务合同不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳务合同纠纷应向有管辖权的法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资等方面的争议。而劳务合同是由民法调整的，不适用劳动法，双方地...查看全文

劳动合同丢失后，可向用人单位复印并加盖印章标注来源。一式三份的合同，员工、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或复印，可视为未签订合同，员工有权主张双倍工资，最多支持十一个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足...查看全文

可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 我国如何解决童工问题 第一，完善社会法制、加强政府管制； 第二，促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升...查看全文