未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，如不支付可申请劳动仲裁。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法，包括劳动关系确认、合同订立与解除、工资与福利等问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断与继续计算。拖欠劳动报酬的劳动关系不受时效限制...查看全文

劳动仲裁无合同，可通过证据证明劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。用人单位负举证责任。（98字）...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

法律分析：我国法律对此并没有作出明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、在合同中需要约定缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳。法律依据：...查看全文

失业金领取条件及程序：无需劳动合同，但需提供解除劳动关系证明；失业前需缴纳一年失业保险费；非个人意愿中断就业；需进行失业登记和求职要求；依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。领取失业金需向社保机构提供材料并接受培训，一般在办...查看全文

单位必须给在职员工办理社保，否则可能面临解除劳动合同和支付补偿金的风险。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位未办理社保登记将受到罚款，并要求补缴社保费。解除劳动合同时，单位应支付劳动者之前应得的工资，并为其办理社保转移手...查看全文

一、协议解除劳动合同当月需要交社保吗 　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 　　一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备社会保险条款。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。法律对此没有明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离...查看全文

未签订劳动合同或未缴纳社保，劳动者可要求解除合同并获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同，超过一个月不满一年，需支付两倍工资。劳动者可请求劳动仲裁或法院确认劳动关系，并索赔。保护自身权益，咨询律师或劳动仲裁机...查看全文

退休办理无需劳动合同，只需达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年。申请退休前需提出书面申请，一般只需身份证。办理退休前需缴纳社会化管理服务费。...查看全文

劳动合同丢失后，劳动者可以通过复印用人单位保存的一份补充，或者到劳动部门复印加盖印章。即使无法补回合同，劳动者仍享有劳动权益，用人单位不得歧视待遇。劳动争议时，用人单位承担举证责任。...查看全文

劳动合同丢失可补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并签字盖章生效，双方各保存一份。若个人保存的合同丢失，可向用人单位复印并加盖印章，标注复印来源。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不...查看全文

企业不缴纳社保应催告、解约要求补缴，并可投诉至社保部门。法律依据：《社会保险法》第84、86条。维权方法：举报、仲裁、起诉。如何上社保：用人单位应在30天内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。法律依据：《...查看全文

若解除劳动合同月底的，当月由用人单依法缴纳社保费用;若是解除劳动合同的在月初或月中的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。解除劳动合用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

根据相关规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍可以为员工缴纳社保。然而，劳动合同的签订对于员工来说是一种保障。劳动合同的签订是劳动局或劳动监察大队的职责，而社保的缴纳则由社会保险业务经办处稽核科负责。这两个部门的职责不同，可能存在...查看全文

离职后社保缴纳处理方式：月初及月中离职停缴，月末离职由原单位缴纳当月社保，下月停缴。解除合同当月需办理社保接续手续，凭相关证明向社保机构申报缴纳。失业期间中断缴费不计入年限，个人账户封存并计息，重新就业后继续缴费并合并计算。...查看全文

单位未缴纳失业金，职工可向劳动监察投诉，要求补缴并赔偿；劳动合同未给，可通过协商或仲裁要求单位交付。根据《社会保险法》，单位应在30天内为职工申请社保登记，未办理登记的可处罚款。根据《劳动法》，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同，...查看全文

法律分析:用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以单方面解除合同，并要求单位支付经济补偿金。劳动者也可以向劳动行政部门或社保机构投诉，寻求帮助维护自己的权益。其他相关规定还有哪些呢？...查看全文

我国法律规定，劳动仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，也可以申请劳动仲裁。当事人可先申请调解，如调解不成可在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动者...查看全文