没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位。劳动者有权要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果用人单位故意不签订劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者可以在未及时支付工资或未合法缴纳社保费的情况下随时辞...查看全文

本文讲述了如果工地没有将工伤认定为劳动合同的内容，用人单位需按照规定参加工伤保险但未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款...查看全文

三方未书面签订建设工程合同，合同是否成立和生效，关系到双方责任。如承包人能证明发包人同意施工，但无签字证明，可根据其他证据确认施工量。若另一方无足够反驳证据，法院可确认签证材料具合法意义。...查看全文

劳动仲裁无合同，可通过证据证明劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。用人单位负举证责任。（98字）...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。未签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同缺失时，确认劳动关系后可向公司索赔。证明劳动关系的材料包括工资支付证明、社保缴纳记录、工作证、服务卡等。根据《工伤保险条例》，发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

申请宅基地使用证需尽快办理，前往县级国土分局办公室补办手续。宅基地是农村农户或个人用于住宅基地的土地，包括建有房屋、建过房屋或拟建房屋的土地。所有权属于农村集体经济组织。...查看全文

员工签了空白劳动合同，可向劳动部门投诉。劳动合同应包含双方协商一致的条款，如单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、薪资等。入职一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、...查看全文

缴纳社保无劳动合同可通过协商或劳动仲裁解决；未订立书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资；用人单位不为劳动者缴纳社保可向劳动行政部门申请解决，或向法院提起诉讼。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提...查看全文

退休条件和档案对退休待遇的影响分析。退休年龄根据性别和工作类型确定，参保人需缴纳基本养老保险费满15年以上。参保前98年需有档案，否则无法视同缴费年限。退休时，实际缴费年限满足标准即可享受养老保险待遇。养老金金额根据缴纳年限和基数...查看全文

女方没钱给抚养费，可以向法院起诉，要求父母负担抚养费。离婚后，抚养费的确定应根据孩子需求、父母负担能力和生活水平。父母可以协商，如协议不成可向法院申请变更抚养权。离婚后，子女抚养权可随时争夺，如认为原抚养人不当或无能力，可提出要求...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的必要协议。员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定全额发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，限期不支付可报警追究刑责；无确凿证据可通过劳动仲裁解决；仲裁不服可诉诸法院；私人单位可协商解决，无合同需赔偿双倍工资。...查看全文

法院执行欠债时可采取多种方式，保留被执行人生活必需费用。根据《民事诉讼法》，法院可查询并扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产，但不得超出其应履行义务范围。固定资产折旧年限为房屋20年、生产设备10年、器具家具5年、非火车飞机轮船运输...查看全文

员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文

法律分析：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形，因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

劳动者无合同被无故辞退，可要求赔偿并申请劳动仲裁支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资标准，六个月以上按一年计算，六个月以下半个月工资。建立事实劳动关系后，只要提供劳动，用人单位必须支付劳动报酬。...查看全文

未签劳动合同，自动离职可要求支付经济补偿和双倍工资；没签合同辞职可要求支付最多11个月的双倍工资；公司需在入职一个月内签合同，否则需支付双倍工资；公司未签合同也要缴纳社保；员工有权要求结清工资，公司无权扣钱。...查看全文