没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位。劳动者有权要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果用人单位故意不签订劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者可以在未及时支付工资或未合法缴纳社保费的情况下随时辞...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文

公司解除劳动合同需备案，未解除无法签新合同，社保关系仍存在，可查询。若原单位拖欠工资，劳动者可单方面解除合同，合法签新合同。单方面解除合同补偿标准按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。低于六个月解除，支付半个...查看全文

试用期离职无需提前30天，解除劳动合同只需依法通知用人单位，无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，若用人单位违法，可要求经济补偿；否则，无经济补偿。未约定劳动者承担的违约金为不合法。...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得辞退；若劳动者以欺诈方式签订劳动合同，用人单位可辞退；用人单位非法辞退劳动者，应支付2倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前30天书...查看全文

拘留期间，单位不能因劳动者被拘留解除合同，但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责，单位停止履行合同，不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿，被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益，单位可解除合同。拘留时通...查看全文

国企员工醉驾可能会被开除，根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。酒后驾驶将被处以罚款和驾驶证吊销，醉酒驾驶将被约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任。再次酒后驾驶将面临更严厉的处罚和吊销驾驶证。酒后或醉酒驾驶发生重...查看全文

律师解析：离婚协议的主要内容包括真实意思表示、子女抚养费用和支付方式、共同财产分割、共同债权债务、住房问题、经济帮助、探望权、其他明确事项和签名时间。...查看全文

老板决定关厂拆迁，工厂倒闭了，员工能获得赔偿吗？根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。拆迁程序包括调查核实、逐户走访、编制拆迁计划、申请拆迁、发出拆...查看全文

我国离婚制度包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要夫妻双方自愿签订书面离婚协议，并到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚则是一方要求离婚，可以经过调解或者直接向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时会进行调解，若感情确已破裂且调解无效...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以因员工严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情况而辞退员工，但需与员工协商一致。试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律和规章制度、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下，单位...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定全额发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，其中包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。然而，该法并未规定被拘留多少天单位可以开除。只有在被依法追究刑事责任、被法院判处刑罚的情况下，用人单位可...查看全文

劳动者旷工一天可以开除，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以开除劳动者。企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作、违反用...查看全文

公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。 因兼职被开除公司...查看全文

员工请事假的薪酬扣除标准根据月基本工资计算，每天为月基本工资除以20.92天，每小时为月基本工资除以20.92天除以8小时。除国家规定的产假外，各地还规定了奖励产假，期限因地而异。...查看全文

1、如果是劳动者原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除2、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者...查看全文

旷工不用支付当天工资，但不可扣除整月工资。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可申请支付令，法院应发出。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除，需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文

员工旷工可被开除，连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条，无正当理由经常旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，企业可除名。不可抗拒因素除外。旷工扣工资按日计算，无故旷工需赔偿。关于连续旷...查看全文