劳动者患羊癫疯，在医疗期内不可以辞退；劳动者以欺诈方式与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
能否因员工羊癫疯而开除他？
律师回答
摘要：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得辞退；若劳动者以欺诈方式签订劳动合同，用人单位可辞退；用人单位非法辞退劳动者，应支付2倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同的情形包括劳动者疾病、无能力胜任工作和合同无法履行等。
延伸阅读
员工羊癫疯就业权益保障问题
员工羊癫疯就业权益保障问题是一个复杂而敏感的话题。根据法律的规定，雇主不应该因为员工患有羊癫疯而开除他们。根据《劳动合同法》和《残疾人保障法》，雇主有义务提供合理的工作环境和合适的工作安排，以确保员工的权益得到保障。如果员工羊癫疯不会对工作产生实质性的影响，雇主不应该采取歧视性的行为。同时，雇主也应该提供必要的支持和合理的调整措施，以帮助员工更好地履行工作职责。保障员工羊癫疯患者的就业权益，不仅符合法律规定，也体现了社会的人文关怀和包容精神。
员工羊癫疯就业权益保障问题是一个复杂而敏感的话题。根据法律的规定，雇主不应该因为员工患有羊癫疯而开除他们。根据《劳动合同法》和《残疾人保障法》，雇主有义务提供合理的工作环境和合适的工作安排，以确保员工的权益得到保障。如果员工羊癫疯不会对工作产生实质性的影响，雇主不应该采取歧视性的行为。同时，雇主也应该提供必要的支持和合理的调整措施，以帮助员工更好地履行工作职责。保障员工羊癫疯患者的就业权益，不仅符合法律规定，也体现了社会的人文关怀和包容精神。
结语：法律客观，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿。然而，对于劳动者以欺诈方式签订劳动合同的情况，用人单位有权辞退，并按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。在保障员工羊癫疯患者的就业权益方面，法律规定了明确的保护措施，既体现了法律的公正性，也彰显了社会的人文关怀和包容精神。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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