法律分析：如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。 鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能...查看全文

单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退。...查看全文

法律分析:如果癫痫患者还在规定的医疗期内的，公司不能够辞退；如果规定的医疗期届满，但是该员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以辞退该员工。...查看全文

法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

癫痫患者如果还在规定的医疗期内的，一般不可以辞退；如果其规定的医疗期届满，但是该职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工，或者额外向其支付一个月的工资。 ...查看全文

法律分析:癫痫患者如果还在规定的医疗期内的，一般不可以辞退；如果其规定的医疗期届满，但是该职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工，或者额外向其支付一个月的...查看全文

癫痫患者如果还在规定的医疗期内的，一般不可以辞退;如果其规定的医疗期届满，但是该职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工，或者额外向其支付一个月的工资。...查看全文

心脏病是常见的循环系统疾病，尤其是心脏病对患者的劳动力影响显著。工厂是资本主义机器大生产的场所，通过机械化劳动取代手工劳动，为资本主义经济的统治奠定了基础。...查看全文

高血压、糖尿病等慢性疾病不应成为辞退员工的理由，用人单位若无故辞退劳动者需支付经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

依据法律规定,癫痫患者和正常人一样,有权利争取孩子的抚养权。因此,患者不应因为自身疾病而失去抚养权。但是有权和行使权利的并不是同一个概念。如果癫痫病人连自己都不能约束、控制的,那就很难抚养小孩。但是如果癫痫病人可以约束和控制自己,...查看全文

一、癫痫病是不是残疾人 暂时的法律程序来说，癫痫病不属于残疾人，如果影响到日常的生活，自理的可以申报 二、残疾赔偿金数额如何确定 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但有例外情况。例外情况包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者，诊断期或医学观察期间的疑似职业病病人，以及在本单位...查看全文

癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位...查看全文

在单位犯癫痫不会被辞退。具体情况如下： 1、如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同； 2、如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工； 3、鉴于癫痫病的特点，彻底...查看全文

这段内容主要讲述了我国现行法律已经取消了某些结婚疾病的禁止规定，但是仍然存在一些医学上认为不应当结婚的疾病，例如指定传染病、严重遗传性疾病和有关精神病。如果患有这些疾病之一，当事人可以向法院申请宣告婚姻无效。...查看全文

一、工作中突发癫痫是否属于工伤依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中突发癫痫病的，如果造成死亡或者48小时内死亡的，可以认定为工伤，如果没有造成死亡的，不能认定为工伤。二、相关法律规定《中华...查看全文

一、癫痫患者能够辞退吗 （1）单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金； （2）如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 二、...查看全文

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工...查看全文

劳动合同法和国营企业辞退规定规定了解雇的条件和限制。劳动者因疾病或无能力胜任工作可被解雇，但女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离退休不足5年的员工不得被解雇。国营企业可以辞退严重违纪的员工，包括违犯劳动纪律、损坏设备、...查看全文

根据工伤保险条例，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级为16级的伤残人员将获得16个月本人工资的赔偿。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项...查看全文