法律分析：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时单位在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:癫痫患者如果还在规定的医疗期内的，一般不可以辞退；如果其规定的医疗期届满，但是该职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工，或者额外向其支付一个月的...查看全文

癫痫患者如果还在规定的医疗期内的，一般不可以辞退;如果其规定的医疗期届满，但是该职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工，或者额外向其支付一个月的工资。...查看全文

单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退。...查看全文

法律分析：如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。 鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能...查看全文

法律分析:如果癫痫患者还在规定的医疗期内的，公司不能够辞退；如果规定的医疗期届满，但是该员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以辞退该员工。...查看全文

用人单位有权辞退员工，但需支付经济补偿。员工健康情况属于用人单位录用员工知情权，若员工隐瞒病史构成欺诈，用人单位可解除合同并要求赔偿。若员工患病或非因工负伤无法从事原工作，用人单位可解除合同；员工不能胜任工作或客观情况变化导致无法...查看全文

一、癫痫患者能够辞退吗 （1）单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工，单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金； （2）如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。 二、...查看全文

丈夫患癫痫可以离婚。但是癫痫并不是诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的情形，所以如果没有认定夫妻感情破裂的确凿证据诉讼离婚并非必然判决离婚，因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情完全破裂。但可以通过协议的方式离婚。...查看全文

癫痫病人有权争取孩子的抚养权，因为抚养权是法律规定的，病人也不例外。然而，拥有权力和行使权利并非同一概念。如果癫痫病人无法自我约束和控制，那么很难承担起抚养孩子的责任。但是，只要癫痫病人能够自我约束和控制，就有可能行使抚养权。...查看全文

妻子可因丈夫癫痫选择离婚。法律保障婚姻自由，包括结婚和离婚。可协商签订离婚协议，办理离婚手续。协议离婚需冷静期。无协议可向法院提起离婚诉讼，法院判决离婚。一方患病不可撤销婚姻。...查看全文

癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位...查看全文

在单位犯癫痫不会被辞退。具体情况如下： 1、如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同； 2、如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工； 3、鉴于癫痫病的特点，彻底...查看全文

律师解答： 丈夫患癫痫可以离婚。但是癫痫并不是诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的情形，所以如果没有认定夫妻感情破裂的确凿证据诉讼离婚并非必然判决离婚，因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情完全破裂。但可以通过协议的方式离婚。 【法律依据...查看全文

法律解析： 丈夫患癫痫可以离婚。但是癫痫并不是诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的情形，所以如果没有认定夫妻感情破裂的确凿证据诉讼离婚并非必然判决离婚，因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情完全破裂。但可以通过协议的方式离婚。 【法律依据...查看全文

女方争取孩子抚养权的可能性较大的情形包括：孩子年龄在两周岁以内、女方患有严重疾病、孩子已经十周岁或更大且认同与母亲生活、女方已绝育或丧失生育能力、子女与女方生活时间较长且改变环境不利、男方有其他子女而女方无、男方有过错如家暴或婚外...查看全文

办低保需要如下手续:1、由申请人向户籍所在地居委会提出书面申请、填报申请表、提交有关证明材料2、居委会应在受理申请之日起10日内，对申请者的有关情况进行调查核实，签署意见后将申请者有关材料和调查情况上报街道办事处进行审核;3、街道...查看全文

癫痫患者可以通过协议离婚，但一般情况下无法通过诉讼离婚，除非存在特殊情况。协议离婚需要满足一定条件，包括双方自愿离婚、财产和子女抚养问题的协商一致等。协议离婚的流程包括申请、初审、离婚冷静期、审查和发放离婚证。诉讼离婚的条件包括感...查看全文

根据工伤保险条例，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级为16级的伤残人员将获得16个月本人工资的赔偿。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项...查看全文

工伤后遗症被认定为六级伤残的职工，享有停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金（相当于16个月工资）以及保留劳动关系的权益。解除劳动关系的职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文