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癫痫病人有权争取孩子的抚养权,因为抚养权是法律规定的,病人也不例外。然而,拥有权力和行使权利并非同一概念。如果癫痫病人无法自我约束和控制,那么很难承担起抚养孩子的责任。但是,只要癫痫病人能够自我约束和控制,就有可能行使抚养权。...查看全文
女方争取孩子抚养权的可能性较大的情形包括:孩子年龄在两周岁以内、女方患有严重疾病、孩子已经十周岁或更大且认同与母亲生活、女方已绝育或丧失生育能力、子女与女方生活时间较长且改变环境不利、男方有其他子女而女方无、男方有过错如家暴或婚外...查看全文
抚养权是法定的,病人同样不例外。但是,有权与行使权利的能力不是一个概念。如果一个人连自己都不能约束、控制的话,又如何抚养孩子只要不存在障碍,可以行使抚养权。不论有无能力,均有抚养权。...查看全文
这段内容讲述的是患有癫痫的家长在争取孩子的抚养权方面可以争取自己的权益。由于癫痫病往往会对孩子的抚养义务造成一定的困扰,因此相关法律规定法院在判决抚养权时需要考虑到有利于未成年子女健康成长的原则。此外,还描述了离婚后子女抚养费标准...查看全文
可以要孩子抚养权。如果确定对方有癫痫的话,那是可以要回孩子抚养权的,抚养孩子主要是看哪一方抚养有利于孩子身心健康成长。如果对方抚养孩子不足以满足孩子身心健康成长的需要,另一方面是有权利变更抚养权的。有利于子女身心健康,保障子女的合...查看全文
法律解析: 可以要孩子抚养权。如果确定对方有癫痫的话,那是可以要回孩子抚养权的,抚养孩子主要是看哪一方抚养有利于孩子身心健康成长。如果对方抚养孩子不足以满足孩子身心健康成长的需要,另一方面是有权利变更抚养权的。有利于子女身心健康,...查看全文
律师分析: 可以要孩子抚养权。如果确定对方有癫痫的话,那是可以要回孩子抚养权的,抚养孩子主要是看哪一方抚养有利于孩子身心健康成长。如果对方抚养孩子不足以满足孩子身心健康成长的需要,另一方面是有权利变更抚养权的。有利于子女身心健康,...查看全文
律师解答: 可以要孩子抚养权。如果确定对方有癫痫的话,那是可以要回孩子抚养权的,抚养孩子主要是看哪一方抚养有利于孩子身心健康成长。如果对方抚养孩子不足以满足孩子身心健康成长的需要,另一方面是有权利变更抚养权的。有利于子女身心健康,...查看全文
法律分析:如果癫痫患者还在规定的医疗期内的,公司不能够辞退;如果规定的医疗期届满,但是该员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以辞退该员工。...查看全文
精神抑郁症影响父母抚养能力,可由一方独自抚养。变更抚养权条件:严重疾病、不尽抚养义务、无法共同生活等。争取抚养权条件:收入、教育程度、居住环境、父母支持、工作表现等。...查看全文
产后抑郁症对父母的抚养、教育和保护权利和义务产生影响。离婚后,父母仍需提供支持。如果一方患有传染性疾病或其他严重疾病,会对孩子的身心健康产生不利影响,该方可能不适合与孩子长期共同生活。一岁小的孩子,男方可以争取抚养权,但需满足特定...查看全文
脑癌患者离婚后不适合抚养孩子,建议与配偶协商解决。根据我国法律,患有传染病或其他严重疾病的母亲,子女可与父亲同住。如母亲有赡养能力但不履行义务,父亲可要求孩子与其同住。...查看全文
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退。...查看全文
精神病人能不能得到孩子的抚养权要看自己的各项条件是不是更有利于孩子的身心健康发展。父母双方都有抚养和教育孩子的义务,都有权利争取孩子的抚养权,不会因为离婚等原因而消除。抚养权的归属根据双方的经济情况、生活条件和有利于孩子健康生活等...查看全文
律师解答: 癫痫病人可以争取孩子的抚养权。抚养权是法律规定的,病人也不例外,同样拥有抚养权。但是有权和行使权利的并不是同一个概念。如果癫痫病人连自己都不能约束、控制的,那就很难抚养小孩。但是如果癫痫病人可以约束和控制自己,那么可以...查看全文
法律解析: 癫痫病人可以争取孩子的抚养权。抚养权是法律规定的,病人也不例外,同样拥有抚养权。但是有权和行使权利的并不是同一个概念。如果癫痫病人连自己都不能约束、控制的,那就很难抚养小孩。但是如果癫痫病人可以约束和控制自己,那么可以...查看全文
离婚后,可以根据对方是否患有癫痫来决定孩子的抚养权归属。抚养孩子的关键在于哪一方能更有利于孩子的身心健康成长。如果对方无法满足孩子的需求,另一方有权变更抚养权。保障子女的权益和身心健康是离婚后确定抚养权的基本原则,父母的抚养能力和...查看全文
出轨不影响孩子的抚养权。不满2周岁的孩子由母亲直接抚养,已满2周岁的孩子夫妻可协议约定,否则由法院判决。8周岁以上的孩子应尊重其真实意愿。争取子女抚养权需提供证据:工作收入、工作性质、文化水平、照顾陪伴时间、生活环境改变、思想品质...查看全文
用人单位有权辞退员工,但需支付经济补偿。员工健康情况属于用人单位录用员工知情权,若员工隐瞒病史构成欺诈,用人单位可解除合同并要求赔偿。若员工患病或非因工负伤无法从事原工作,用人单位可解除合同;员工不能胜任工作或客观情况变化导致无法...查看全文
抚养权归属需考虑双方经济能力、教育背景、生活条件、居住环境、身体状况等。病情不影响正常生活,对孩子无不利影响,可争取抚养权。协商不成可上诉法院。...查看全文
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