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单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。间歇病人的病情不影响正常工作的一般不能予以辞退。...查看全文
法律分析:如果在规定的医疗期内能治愈病情的,单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,那么单位有权辞退员工。 鉴于癫痫病的特点,彻底治愈的可能性很小,因此长时间无法治愈的话可能...查看全文
法律分析:如果癫痫患者还在规定的医疗期内的,公司不能够辞退;如果规定的医疗期届满,但是该员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以辞退该员工。...查看全文
法律分析:可以的。患有癫痫不管男性、女性均不影响结婚生子。对女性来说,约95%的癫痫妇女可正常怀孕并生育健康的宝宝。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自...查看全文
法律解析: 可以的。患有癫痫不管男性、女性均不影响结婚生子。对女性来说,约95%的癫痫妇女可正常怀孕并生育健康的宝宝。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加...查看全文
依据法律规定,癫痫患者和正常人一样,有权利争取孩子的抚养权。因此,患者不应因为自身疾病而失去抚养权。但是有权和行使权利的并不是同一个概念。如果癫痫病人连自己都不能约束、控制的,那就很难抚养小孩。但是如果癫痫病人可以约束和控制自己,...查看全文
法律分析:癫痫患者如果还在规定的医疗期内的,一般不可以辞退;如果其规定的医疗期届满,但是该职工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工,或者额外向其支付一个月的...查看全文
癫痫患者如果还在规定的医疗期内的,一般不可以辞退;如果其规定的医疗期届满,但是该职工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工,或者额外向其支付一个月的工资。 ...查看全文
法律分析:单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
癫痫患者如果还在规定的医疗期内的,一般不可以辞退;如果其规定的医疗期届满,但是该职工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面通知的形式辞退该职工,或者额外向其支付一个月的工资。...查看全文
癫痫患者可以通过协议离婚,但一般情况下无法通过诉讼离婚,除非存在特殊情况。协议离婚需要满足一定条件,包括双方自愿离婚、财产和子女抚养问题的协商一致等。协议离婚的流程包括申请、初审、离婚冷静期、审查和发放离婚证。诉讼离婚的条件包括感...查看全文
用人单位有权辞退员工,但需支付经济补偿。员工健康情况属于用人单位录用员工知情权,若员工隐瞒病史构成欺诈,用人单位可解除合同并要求赔偿。若员工患病或非因工负伤无法从事原工作,用人单位可解除合同;员工不能胜任工作或客观情况变化导致无法...查看全文
癫痫病不属于《婚姻法》第七条第二款规定的,患有医学上认为不应当结婚的疾病。《中华人民共和国母婴保健法》第八条规定,婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病及有关精神病的检查。 ...查看全文
癫痫无效婚姻没有法律规定,癫痫不在医学认为不适合结婚的疾病里。医学上认为不应当结婚的疾病主要包括以下三种疾病:1、指定传染病。2、严重遗传性疾病。3、有关精神病,是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病...查看全文
一、隐瞒癫痫婚姻是不是无效 1、隐瞒癫痫不是婚姻无效,而是可撤销婚姻。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方,如果不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和...查看全文
妻子可因丈夫癫痫选择离婚。法律保障婚姻自由,包括结婚和离婚。可协商签订离婚协议,办理离婚手续。协议离婚需冷静期。无协议可向法院提起离婚诉讼,法院判决离婚。一方患病不可撤销婚姻。...查看全文
丈夫患癫痫可以离婚。但是癫痫并不是诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的情形,所以如果没有认定夫妻感情破裂的确凿证据诉讼离婚并非必然判决离婚,因为法院判决离婚的唯一标准是夫妻感情完全破裂。但可以通过协议的方式离婚。...查看全文
精神病人签订离婚协议一般无效。法律规定精神病人缺乏民事行为能力,需由监护人代理民事活动。解除婚姻关系应选择诉讼离婚。根据民法典规定,无民事行为能力人由法定代理人代理,限制民事行为能力人需经代理人同意或追认。...查看全文
工伤后遗症被认定为六级伤残的职工,享有停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金(相当于16个月工资)以及保留劳动关系的权益。解除劳动关系的职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文
根据工伤保险条例,工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金,伤残等级为16级的伤残人员将获得16个月本人工资的赔偿。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项...查看全文
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