公司能否因员工患有糖尿病而开除他们？-法律问答|晖律网

公司能否因员工患有糖尿病而开除他们？

回答于2024-05-02 阅读（30）

律师回答

摘要：糖尿病不是职业病，员工不因病情被辞退。如辞退需支付劳动赔偿金，根据工龄支付月工资标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。

糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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糖尿病是否可以成为解雇的合法理由是一个复杂的问题。根据法律，雇主在解雇员工时需要遵守一定的法律规定和程序。糖尿病被视为一种残疾，根据残疾歧视法，雇主不能仅仅因为员工患有糖尿病而解雇他们。然而，如果员工的糖尿病严重影响了工作表现或安全性，雇主可能会有合法的理由解雇他们。在这种情况下，雇主应该根据合理的宽容和合理的调整义务，与员工合作，寻找解决方案，如提供适当的工作调整或合理的支持。总之，糖尿病本身不能成为解雇的唯一合法理由，但其影响到工作表现和安全性时，雇主可能有权解雇员工，前提是遵守相关法律和程序。

结语：糖尿病并非职业病，员工病情不影响工作时不能任意辞退。如任意辞退，可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿金。双方协商解除合同，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。糖尿病是否合法解雇的问题复杂，根据法律，雇主需遵守规定和程序。糖尿病被视为残疾，雇主不能仅因此解雇员工。但若糖尿病严重影响工作或安全，雇主可能有合法理由解雇，需合理宽容和调整，提供适当支持。总之，糖尿病本身不能成为解雇唯一合法理由，但影响工作表现和安全时，雇主可能有权解雇员工，须遵守相关法律和程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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