一、拘留能被单位开除吗
拘留能否被单位开除依情况而定。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的，可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同。
二、拘留了会通知家人吗
拘留了原则上会通知家人。《刑事诉讼法》第八十五条规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
三、拘留的人可以带手机吗
拘留的人一般是不可以带手机的。《拘留所条例实施办法》第五十一条规定，被拘留人需要打电话的，应当向民警提出申请，经批准后，使用拘留所内固定电话进行通话，通话费用原则上自理。被拘留人打电话应当遵守拘留所的管理规定，一般不超过3次，每次不超过10分钟。
单位能否因拘留而开除员工？
律师回答
摘要：拘留期间，单位不能因劳动者被拘留解除合同，但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责，单位停止履行合同，不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿，被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益，单位可解除合同。拘留时通常会通知家人，除特殊情况。拘留者一般不可带手机，可向民警申请使用固定电话，次数和时长有限制。
延伸阅读
员工拘留对单位雇佣关系的影响及法律规定
员工拘留对单位雇佣关系的影响及法律规定是一个复杂的问题。在某些情况下，员工的拘留可能导致单位对其雇佣关系产生不利影响。例如，如果员工因犯罪行为被拘留，单位可能面临声誉损害、工作效率下降以及其他员工的不安等问题。然而，根据法律规定，单位是否可以因员工拘留而开除员工需要根据具体情况来判断。一般来说，单位应当根据劳动法的规定，合理对待员工的拘留情况，并在必要时采取相应的法律程序。例如，单位可以与员工协商解决，或者依法进行纪律处分。总之，员工拘留对单位雇佣关系的影响需要综合考虑法律规定、实际情况以及双方的权益保护，以确保公平合法地处理相关问题。
员工拘留对单位雇佣关系的影响及法律规定是一个复杂的问题。在某些情况下，员工的拘留可能导致单位对其雇佣关系产生不利影响。例如，如果员工因犯罪行为被拘留，单位可能面临声誉损害、工作效率下降以及其他员工的不安等问题。然而，根据法律规定，单位是否可以因员工拘留而开除员工需要根据具体情况来判断。一般来说，单位应当根据劳动法的规定，合理对待员工的拘留情况，并在必要时采取相应的法律程序。例如，单位可以与员工协商解决，或者依法进行纪律处分。总之，员工拘留对单位雇佣关系的影响需要综合考虑法律规定、实际情况以及双方的权益保护，以确保公平合法地处理相关问题。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《刑事诉讼法》的规定，员工的拘留情况对单位的雇佣关系产生一定的影响。单位不能因劳动者被拘留而解除合同，但在符合其他解除条件的情况下可以解除合同。拘留期间，单位应停止履行合同义务。被拘留人的家属原则上会被通知，但在特殊情况下可能会有限制。被拘留人一般不可带手机，但可以向民警申请使用固定电话进行通话。处理员工拘留问题时，应综合考虑法律规定和实际情况，确保公平合法地处理相关问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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