饮酒驾车被单位开除合理。单位可根据合同规定解除劳动合同，若醉驾追究刑事责任，单位可依法解除合同；若无刑事责任，单位可根据规章制度解除合同；若判处拘役，单位可解除合同。...查看全文

饮酒驾车被单位开除合理，单位可以依法解除劳动合同。被开除会影响社保，但劳动者可以申请失业补贴。被开除后，单位应支付经济补偿金，标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三十...查看全文

醉驾员工被追究刑事责任或用人单位制定了醉驾开除规定时，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关...查看全文

醉驾会被单位开除吗 不一定。这要看具体情况，一般公职人员是要开除的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。 醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪)，酒驾是违法行为(违反道路交通安全法)，犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定...查看全文

单位会因为醉驾辞退你吗？单位可以辞退，如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。醉驾是严重违纪行为，单位不需要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文

拘留期间，单位不能因劳动者被拘留解除合同，但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责，单位停止履行合同，不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿，被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益，单位可解除合同。拘留时通...查看全文

醉酒驾车行为触碰法律底线，单位可根据法律解除劳动合同。根据我国法律规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符要求、严重违纪、严重失职、与其他单位签订劳动合同、无效签约合同、被追究刑事责任等。醉酒驾车者将吊销驾驶证，5年内无...查看全文

本文介绍了员工醉酒驾车单位可以采取开除或不开除的措施，具体决定权在单位。而员工因醉驾被追究刑事责任时，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。此外，醉驾者将不得从事老师、法官、检察官、律师、公证员等职业，也不能担任国有企业、人民团体...查看全文

醉驾被判刑的员工可被公司解雇。根据中华人民共和国劳动合同法第39条规定，用人单位可以合法解除与因犯罪被追究刑事责任的员工的劳动关系。然而，用人单位解雇员工必须符合劳动合同法的相关条款，如提前通知员工或支付相应的赔偿金。仅因行政处罚...查看全文

员工违反纪律，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位有权开除违反规章制度的员工，并需根据实际情况处理。若劳动者要求履行合同，用人单位应履行；若劳动合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，...查看全文

法律分析:员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严...查看全文

公务员醉驾可能被开除公职，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，如果被判处拘役缓刑的公务员必须开除公职。醉驾的处罚标准包括吊销驾照、拘役和罚款。公务员醉驾对其工作和形象有严重影响，单位开除公职是按照国家公务员法执行的。...查看全文

事业单位人员醉驾不会直接开除公职，但可受降职或撤职处分。公司可以解除醉驾员工的劳动合同。醉驾肇事的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述、鉴定意见等。酒驾和醉驾的认定标准分别为血液酒精含量20mg/100ml以上...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，其中包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。然而，该法并未规定被拘留多少天单位可以开除。只有在被依法追究刑事责任、被法院判处刑罚的情况下，用人单位可...查看全文

上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章...查看全文

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

律师解答： 事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的,违反交通运输管理法规,被处有期徒刑或者拘役,事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

事业单位人员醉驾不一定会被开除公职。如果醉驾被司法机关判刑，就会开除公职。严格来说，判缓刑也不行。醉驾一般是判刑，所以很可能开除公职。事业单位编制人员被判处拘役的，肯定要被解除其所担任的公职。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管...查看全文