单位因酒驾将员工开除是否合法?

律师回答
摘要:饮酒驾车被单位开除有合理性。根据《道路交通安全法》,饮酒后驾驶机动车将受到罚款、拘留、吊销驾照等处罚。单位可以根据劳动合同法规定,在合同中明确规定醉驾开除条款,对员工进行解雇。如果员工因醉驾被判刑,单位可以解除合同;若无刑事责任,单位可以根据规章制度解除合同;若醉驾被吊销驾照,单位可以解除合同。在发生重大交通事故且构成犯罪的情况下,公安机关将吊销驾照,终生不得重新取得。
饮酒驾车被单位开除有一定的合理性。醉驾单位开除,如果单位在签订合同书时规定了酒驾开除,可以解除劳动合同,单位职工醉驾被依法追究刑事责任的,单位可以依照劳动合同法规定,与其解除劳动合同,如果没有被醉驾刑事责任,单位可以依据规章制度,与其解除劳动合同,醉驾被判处拘役,单位可以解除合同。法律依据《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
延伸阅读
结语:饮酒驾车被单位开除具有合理性。根据劳动合同法和道路交通安全法的规定,单位可以根据规章制度或合同约定,解除与醉驾员工的劳动合同。根据相关法律条款,醉驾行为将面临吊销驾驶证、拘留和罚款等处罚。如果醉酒驾驶发生重大交通事故并构成犯罪,将面临终身吊销驾驶证的严厉后果。因此,单位开除醉驾员工的决定是合理的,以确保道路交通安全和保护他人生命财产安全。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订):第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证,并向所在地县级公安机关核查,确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的,在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型,并通报教育行政部门;不符合条件的,应当书面说明理由。

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