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饮酒驾车被单位开除合理。单位可根据合同规定解除劳动合同,若醉驾追究刑事责任,单位可依法解除合同;若无刑事责任,单位可根据规章制度解除合同;若判处拘役,单位可解除合同。...查看全文
饮酒驾车被单位开除合理,单位可以依法解除劳动合同。被开除会影响社保,但劳动者可以申请失业补贴。被开除后,单位应支付经济补偿金,标准按劳动者工龄计算,每满一年支付一个月工资。...查看全文
法律分析:职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第三十...查看全文
醉驾员工被追究刑事责任或用人单位制定了醉驾开除规定时,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关...查看全文
醉驾会被单位开除吗 不一定。这要看具体情况,一般公职人员是要开除的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。 醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪),酒驾是违法行为(违反道路交通安全法),犯罪属于触犯刑律,《行政机关公务员处分条例》规定...查看全文
单位会因为醉驾辞退你吗?单位可以辞退,如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。醉驾是严重违纪行为,单位不需要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》,单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文
拘留期间,单位不能因劳动者被拘留解除合同,但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责,单位停止履行合同,不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿,被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益,单位可解除合同。拘留时通...查看全文
醉酒驾车行为触碰法律底线,单位可根据法律解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期不符要求、严重违纪、严重失职、与其他单位签订劳动合同、无效签约合同、被追究刑事责任等。醉酒驾车者将吊销驾驶证,5年内无...查看全文
本文介绍了员工醉酒驾车单位可以采取开除或不开除的措施,具体决定权在单位。而员工因醉驾被追究刑事责任时,单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。此外,醉驾者将不得从事老师、法官、检察官、律师、公证员等职业,也不能担任国有企业、人民团体...查看全文
醉驾被判刑的员工可被公司解雇。根据中华人民共和国劳动合同法第39条规定,用人单位可以合法解除与因犯罪被追究刑事责任的员工的劳动关系。然而,用人单位解雇员工必须符合劳动合同法的相关条款,如提前通知员工或支付相应的赔偿金。仅因行政处罚...查看全文
员工违反纪律,用人单位无需支付经济补偿金,但需支付工资。根据《劳动合同法》,用人单位有权开除违反规章制度的员工,并需根据实际情况处理。若劳动者要求履行合同,用人单位应履行;若劳动合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。...查看全文
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,...查看全文
法律分析:员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严...查看全文
公务员醉驾可能被开除公职,根据《行政机关公务员处分条例》的规定,如果被判处拘役缓刑的公务员必须开除公职。醉驾的处罚标准包括吊销驾照、拘役和罚款。公务员醉驾对其工作和形象有严重影响,单位开除公职是按照国家公务员法执行的。...查看全文
事业单位人员醉驾不会直接开除公职,但可受降职或撤职处分。公司可以解除醉驾员工的劳动合同。醉驾肇事的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述、鉴定意见等。酒驾和醉驾的认定标准分别为血液酒精含量20mg/100ml以上...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形,其中包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。然而,该法并未规定被拘留多少天单位可以开除。只有在被依法追究刑事责任、被法院判处刑罚的情况下,用人单位可...查看全文
上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章...查看全文
单位有权辞退员工一天旷工,但是否构成严重违反规章制度需看单位规定,若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反,则解除劳动合同构成违法解除,需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度,但已通过微信等方式请假且向直属领导请假,...查看全文
律师解答: 事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为,如果情节严重的,违反交通运输管理法规,被处有期徒刑或者拘役,事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
事业单位人员醉驾不一定会被开除公职。如果醉驾被司法机关判刑,就会开除公职。严格来说,判缓刑也不行。醉驾一般是判刑,所以很可能开除公职。事业单位编制人员被判处拘役的,肯定要被解除其所担任的公职。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管...查看全文
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