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病假期间不可以辞退病患员工,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期根据工龄给予3个月到24个月的休假。实际工作年限10年以下的,本单位工作年限5年以下的休假为3个月,5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,本单位...查看全文
员工工作失误被辞退,补偿需视具体情况而定。严重失职、营私舞弊、重大损害可辞退且无需补偿。单位需证明职务要求明确,员工行为失职且严重。小失误且无重大损失,单位违法辞退需支付二倍经济补偿。辞退情形有预告性和过失性两种,前者需提前30天...查看全文
员工请假过长单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,如果员工因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作,单位可以提前30天通知员工或额外支付一个月工资解除合同。根据员工在单位工作年限,支付三...查看全文
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 抑郁症可以被辞退吗 如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,...查看全文
员工工作不好可辞退,但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资,可向劳动局投诉,要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法,可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定,如用人单位以其他原因违法辞退员工,员工可投诉或申请劳动...查看全文
单位会因为醉驾辞退你吗?单位可以辞退,如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。醉驾是严重违纪行为,单位不需要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》,单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文
拘留期间,单位不能因劳动者被拘留解除合同,但符合解除条件可解除。劳动者被拘留非追究刑责,单位停止履行合同,不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿,被追究刑责可解除合同。若拘留原因严重违规、失职、损害单位利益,单位可解除合同。拘留时通...查看全文
法律分析: 劳动者在工伤期间,用人单位一般不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...查看全文
法律解析: 劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工...查看全文
法律分析:从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文
法律分析:劳动者在工伤期间,用人单位一般不得单方解除劳动关系。_x000D_ 为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...查看全文
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的,按照公司规章...查看全文
不符合劳动法的规定。劳动者可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退通知,继续履行合同;或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金:工作一年支付两个月工资。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动...查看全文
单位无故辞退员工可找劳动局维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,员工可向劳动局申请调解,若调解不成可申请仲裁。申请书应详细列明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实依据,同时提供证据和证人信息。申请书可书面提交或口头申请。...查看全文
劳动合同法规定,如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动关系而无需给予赔偿金。此外,劳动合同法还规定了其他解除劳动合同的情形,并明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。...查看全文
用工单位单方面违法辞退员工,以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
法律分析:一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司可以辞退员工的情形有:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的...查看全文
公司迟到扣钱属于用人单位合法规定,但用人单位不得克扣工资。除非劳动者个人应承担的社保费、个人所得税、法院判决的抚养费等情况,用人单位方可代扣工资。...查看全文
用人单位不得单方辞退伤残职工的。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...查看全文
工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,...查看全文
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