员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析：
1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。
用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。
2、但如果仅仅是小失误，尚不构成严重失职，且并未给单位造成重大损失的，单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
辞退的情形有哪两种
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。如果您还有其它问题可以咨询专业律师。
员工因工作失误被辞退是否有补偿？
律师回答
摘要：员工工作失误被辞退，补偿需视具体情况而定。严重失职、营私舞弊、重大损害可辞退且无需补偿。单位需证明职务要求明确，员工行为失职且严重。小失误且无重大损失，单位违法辞退需支付二倍经济补偿。辞退情形有预告性和过失性两种，前者需提前30天通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错立即辞退。过失性辞退包括试用期不符条件、违纪、严重失职、刑事责任。如有疑问，请咨询专业律师。
延伸阅读
结语：根据具体情况分析，员工工作失误被辞退是否需要补偿，需考虑严重失职与小失误的区别。严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的，单位可辞退且无需支付补偿。但对于小失误且未造成重大损失的，单位辞退属违法解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为二倍。辞退情形可分为预告性辞退和过失性辞退，具体依法规定操作。如需进一步咨询，请咨询专业律师。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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