员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。
1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；
2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
辞退的条件有：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
被辞退员工是否有补偿？
律师回答
摘要：员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正等情形可解除劳动合同。辞退条件包括患病或非因工负伤后不能从事原工作，不能胜任经过培训或调整后的工作，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行。
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被解雇的员工是否有资格获得经济赔偿？
被解雇的员工在某些情况下有资格获得经济赔偿。根据劳动法规定，如果雇主解雇员工违反了相关法律法规或劳动合同，员工有权要求经济赔偿。例如，如果解雇是基于歧视、报复、违反合同条款或违反劳动法的原因，员工可以寻求经济赔偿。赔偿金额通常是根据员工的工作年限、工资水平和其他相关因素来确定的。然而，如果解雇是基于合法的业务原因，如经济困难或业务重组，员工可能无权获得经济赔偿。综上所述，被解雇的员工是否有资格获得经济赔偿需要根据具体情况进行评估。
被解雇的员工在某些情况下有资格获得经济赔偿。根据劳动法规定，如果雇主解雇员工违反了相关法律法规或劳动合同，员工有权要求经济赔偿。例如，如果解雇是基于歧视、报复、违反合同条款或违反劳动法的原因，员工可以寻求经济赔偿。赔偿金额通常是根据员工的工作年限、工资水平和其他相关因素来确定的。然而，如果解雇是基于合法的业务原因，如经济困难或业务重组，员工可能无权获得经济赔偿。综上所述，被解雇的员工是否有资格获得经济赔偿需要根据具体情况进行评估。
结语：根据具体情况分析，员工不服从安排被辞退是否需要补偿。根据劳动法规定，如果雇主解雇员工违反了相关法律法规或劳动合同，员工有权要求经济赔偿。然而，如果解雇是基于合法的业务原因，员工可能无权获得经济赔偿。被解雇的员工是否有资格获得经济赔偿需要根据具体情况进行评估。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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