过试用期被辞退的补偿：根据《劳动合同法》，单位无过错性辞退员工应按工作年限补偿，六个月以上不满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资。试用期被辞退有工资，不得低于80%劳动合同工资或最低工资标准。辞退与主动辞职的区别在于行为...查看全文

员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文

企业辞退员工补偿原则：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文

在劳动合同期限内，若用人单位违法地解雇员工，员工无需获得相应的补偿。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。...查看全文

员工与企业外包的人力资源公司签订第三方合同，属于派遣性质。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如果派遣劳动者符合特定情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同。同时，用人单位解除劳动合同时，应向...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，有证据证明不符合条件的可以解除合同，无需支付补偿金。用人单位应明示要求，对劳动者进行定期考核，不符合条件的可解除合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

员工和用人单位之间的调岗问题需要根据具体情况来决定。一般情况下，员工应服从单位的安排，但如果有约定固定岗位或调岗后待遇降低，员工有权拒绝。用人单位调岗需经劳动者同意，否则解除劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应支付...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付劳动者经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法律...查看全文

根据《劳动合同法》，员工被辞退时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。然而，如果员工被辞退是因为犯错误，且辞退通...查看全文

法律分析：一、旷工员工被辞退是否有补偿金？因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

劳务派遣员工被辞退，应由派遣公司支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合解除合同的情形，用工单位可以将其退回派遣公司，派遣公司应支付补偿金。...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况下，员工可解除合同。辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，...查看全文

辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

员工已经达到退休年龄是不能和单位建立劳动关系的，所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...查看全文

用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；违反劳动法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解...查看全文

员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任、严重违反规章制度等。...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

劳动合同期限是劳动关系具有法律约束力的时间，用人单位需在试用期给予劳动者相应报酬和社保，否则属违法行为。劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位非法辞退劳动者，劳动者可申请赔偿或补偿，经济补偿...查看全文