员工和用人单位之间的调岗问题需要根据具体情况来决定。一般情况下，员工应服从单位的安排，但如果有约定固定岗位或调岗后待遇降低，员工有权拒绝。用人单位调岗需经劳动者同意，否则解除劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应支付...查看全文

迟到多次被辞退是否有赔偿取决于用人单位的规章制度和迟到的情节分析。根据我国劳动合同法规定，用人单位可以在员工存在重大过错的情况下解除劳动合同而无需赔偿。然而，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。...查看全文

公司违法辞退有双倍补偿。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：公司辞退员工有工资吗？答：公司辞退员工有工资。公司在辞退员工的同时一般应...查看全文

根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工...查看全文

劳动合同变更需协商一致；无正当理由解除合同需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师分析： 公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

公司搬迁本市不同区，员工辞职无需支付补偿金；搬离本市，属于变更劳动合同，需与员工协商一致，否则解除合同并支付补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

如果公司违法解雇员工，就需要支付赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，就需要按照法律规定的标准，支付两倍的经济补偿给劳动者。...查看全文

劳务派遣员工被辞退，应由派遣公司支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合解除合同的情形，用工单位可以将其退回派遣公司，派遣公司应支付补偿金。...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况下，员工可解除合同。辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，...查看全文

根据相关法规，如果劳动者在试用期间被解雇，用人单位应当一次性支付其相应的工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资，并且不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

法律分析：１、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:公司主动辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律解析： 公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

律师分析： 公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

公司是因为员工的过错辞退员工，是不需要进行补偿的，是因为其他原因辞退的，需要给予补偿。《劳动合同法》规定过失性辞退的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文