员工与企业外包的人力资源公司签订第三方合同，属于派遣性质。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如果派遣劳动者符合特定情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同。同时，用人单位解除劳动合同时，应向...查看全文

员工严重违纪被辞退是否要补偿 1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以...查看全文

第三方员工被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。如果存在过失，无赔偿；无故辞退则需支付经济补偿，按工作年限计算。违反禁止性规定辞退需支付双倍经济补偿。...查看全文

劳动者无故被辞退有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。三方员工被违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者有过错行为，如严重违反规章制...查看全文

迟到多次被辞退是否有赔偿取决于用人单位的规章制度和迟到的情节分析。根据我国劳动合同法规定，用人单位可以在员工存在重大过错的情况下解除劳动合同而无需赔偿。然而，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。...查看全文

在劳动合同期限内，若用人单位违法地解雇员工，员工无需获得相应的补偿。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。...查看全文

企业辞退员工补偿原则：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文

员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文

员工试用期第4天被辞退有补偿吗？是的，根据劳动合同法，员工试用期内被解雇应获得补偿。用人单位违反法律规定解雇员工，应支付赔偿金。试用期和实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期受劳动合同法规范，期限不得超过6...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。...查看全文

员工辞退需支付经济补偿，按《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同需支付赔偿金，为经...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，有证据证明不符合条件的可以解除合同，无需支付补偿金。用人单位应明示要求，对劳动者进行定期考核，不符合条件的可解除合同。...查看全文

法律分析：一、旷工员工被辞退是否有补偿金？因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

根据《劳动合同法》，员工被辞退时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。然而，如果员工被辞退是因为犯错误，且辞退通...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付劳动者经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法律...查看全文

法律分析：劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。 但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。 如果企业是以员工不能胜任工作的理由...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据...查看全文

法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法...查看全文

法律分析:三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文