法律分析：一、辞退超龄员工有补偿吗已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补...查看全文

劳动者工龄超过六个月的，离职时应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；工龄不满六个月的，经济补偿为半个月工资。但劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、超龄人员辞退如何补偿没有补偿的。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。...查看全文

法律分析:超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同...查看全文

法律分析： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。 法律依据 《劳动法》...查看全文

超龄员工辞退补偿办法规定：已达退休年龄的员工，劳动合同终止，无需支付补偿金。辞退分为过失性和预告性辞退。过失性辞退包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于患病后不能工作、...查看全文

需要。 根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，...查看全文

律师分析： 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定...查看全文

超过退休年龄的员工可以随时被单位辞退，无需支付补偿金，工资可以低于最低工资标准。劳动合同法不保护他们，即使投诉也不受理。达到退休年龄的劳动关系终止，但用人单位仍有权决定是否终止劳动关系。法律并未规定劳动关系中劳动者年龄不能高于退休...查看全文

律师分析： 辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，...查看全文

法律分析：已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。记住，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也...查看全文

企业辞退员工补偿原则：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文

员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文

律师解答： 辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付；而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工龄14年解除合同补偿标准因人而异，最多不超过12年工资，计算基数为辞退前12个月平均工资的双倍；违法辞退需按劳动合同法支付经济补偿的二倍赔偿金。 工龄14年解除合同补偿标准因人而异，违法辞退需支付双倍赔偿金。 工龄14年解除合同...查看全文

律师分析： 辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付；而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：有14年工龄的老员工被辞退以后的补偿标准也不是国家统一规定的，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但公司支付的补偿金最多不超过12年，此外，补偿金的计算基数是按照被辞退前12个月平均工资的双倍，如果公司是依法辞退的，就没有任...查看全文

达到退休年龄的劳动者享受退休待遇，未享受退休待遇的可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月给予半个月工资补偿。达到法定退休年龄或开始养老保险待遇的劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

职工工龄超过15年，被用人单位合法辞退时，用人单位应支付经济补偿金。补偿金按照职工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年工龄需要支付15个月工资。此处工资指的是职工在劳动合同终止前12个月的平均工资。合法辞退的条件包括：1....查看全文

员工已经达到退休年龄，企业解雇他们时没有给予任何补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，然后享受基本养老保险待遇。...查看全文