员工已经达到退休年龄，企业解雇他们时没有给予任何补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，然后享受基本养老保险待遇。...查看全文

法律分析： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。 法律依据 《劳动法》...查看全文

超过退休年龄的员工可以随时被单位辞退，无需支付补偿金，工资可以低于最低工资标准。劳动合同法不保护他们，即使投诉也不受理。达到退休年龄的劳动关系终止，但用人单位仍有权决定是否终止劳动关系。法律并未规定劳动关系中劳动者年龄不能高于退休...查看全文

法律分析：一、辞退超龄员工有补偿吗已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补...查看全文

员工被十年以上有期限辞退怎么补偿？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位...查看全文

律师分析： 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定...查看全文

法律分析：劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。 但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。 如果企业是以员工不能胜任工作的理由...查看全文

法律解析： 超过退休年龄的工伤，是不按照工伤处理的，只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按...查看全文

律师分析： 超过退休年龄的工伤，是不按照工伤处理的，只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按...查看全文

法律分析:超过退休年龄的工伤，是不按照工伤处理的，只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤...查看全文

法律解析： 超过退休年龄的工伤，是不按照工伤处理的，只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按...查看全文

职工工龄超过15年，被用人单位合法辞退时，用人单位应支付经济补偿金。补偿金按照职工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年工龄需要支付15个月工资。此处工资指的是职工在劳动合同终止前12个月的平均工资。合法辞退的条件包括：1....查看全文

达到退休年龄可以辞退员工，法定退休年龄男60岁、女50岁，或从事特殊工作的男55岁、女45岁，或完全丧失劳动能力的。未到法定退休年龄也可以辞退员工，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效或被追...查看全文

法律分析：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

需要。 根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，...查看全文

退休条件符合但未办理退休手续，个人原因不补发退休工资；单位原因影响退休待遇，可申请赔偿或要求延迟退休期间工资；正常退休年龄因单位原因延期，个人账户继续记载，待遇从退休手续办理月份开始发放；15年缴费达到法定退休年龄可领取养老金；男...查看全文

律师分析： 工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。 【法律依据...查看全文

法律分析:工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。...查看全文

法律解析： 工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。 【法律依据...查看全文

工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。...查看全文