劳务派遣员工被辞退，应由派遣公司支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合解除合同的情形，用工单位可以将其退回派遣公司，派遣公司应支付补偿金。...查看全文

员工严重违纪被辞退是否要补偿 1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以...查看全文

企业辞退员工补偿原则：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文

员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文

劳动者无故被辞退有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。三方员工被违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者有过错行为，如严重违反规章制...查看全文

迟到多次被辞退是否有赔偿取决于用人单位的规章制度和迟到的情节分析。根据我国劳动合同法规定，用人单位可以在员工存在重大过错的情况下解除劳动合同而无需赔偿。然而，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

员工试用期第4天被辞退有补偿吗？是的，根据劳动合同法，员工试用期内被解雇应获得补偿。用人单位违反法律规定解雇员工，应支付赔偿金。试用期和实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期受劳动合同法规范，期限不得超过6...查看全文

第三方员工被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。如果存在过失，无赔偿；无故辞退则需支付经济补偿，按工作年限计算。违反禁止性规定辞退需支付双倍经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》，员工被辞退时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。然而，如果员工被辞退是因为犯错误，且辞退通...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付劳动者经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法律...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，有证据证明不符合条件的可以解除合同，无需支付补偿金。用人单位应明示要求，对劳动者进行定期考核，不符合条件的可解除合同。...查看全文

法律分析：一、旷工员工被辞退是否有补偿金？因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

员工已经达到退休年龄是不能和单位建立劳动关系的，所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...查看全文

员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任、严重违反规章制度等。...查看全文

用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；违反劳动法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；月工资超过平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

劳动合同期限是劳动关系具有法律约束力的时间，用人单位需在试用期给予劳动者相应报酬和社保，否则属违法行为。劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位非法辞退劳动者，劳动者可申请赔偿或补偿，经济补偿...查看全文

法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文