三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
员工被辞退是否有补偿金？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为，用人单位不需要支付经济补偿。
延伸阅读
员工辞退后的经济赔偿权益如何保障？
员工辞退后的经济赔偿权益保障是一个重要问题。根据劳动法规定，如果员工被辞退，雇主应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工龄、工资水平等因素而定。通常，补偿金包括基本工资、加班费、年假工资等。为了保障员工的合法权益，员工可以通过与雇主协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。同时，雇主也应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工发现自己的经济赔偿权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
员工辞退后的经济赔偿权益保障是一个重要问题。根据劳动法规定，如果员工被辞退，雇主应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工龄、工资水平等因素而定。通常，补偿金包括基本工资、加班费、年假工资等。为了保障员工的合法权益，员工可以通过与雇主协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。同时，雇主也应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工发现自己的经济赔偿权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于被违法辞退的三方员工，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，如果劳动者存在严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任等过错行为，则无需支付经济补偿。员工辞退后的经济赔偿权益保障是重要问题，雇主应确保员工合法权益得到保障，员工可通过协商、调解或劳动仲裁解决纠纷。如发现赔偿权益受侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工员工被辞退是否有补偿金？
法律分析：一、旷工员工被辞退是否有补偿金？因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文
外包员工被辞退是否有补偿金
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣...查看全文
职员旷工被辞退是否有补偿金？
法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文
职员旷工被辞退是否有补偿金？
律师解答： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文
职员旷工被辞退是否有补偿金？
法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文
员工因旷工被辞退是否有补偿金？
员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任、严重违反规章制度等。...查看全文
被辞退的员工是否有经济补偿金？
辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文
员工未满试用期被辞退，是否有补偿金法律问题？
在劳动者签署个人辞职书的情况下，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。如果劳动者未签署个人辞职书，而公司在试用期内解除合同，公司需要提供证据证明劳动者不符合录用条件。如果公司能提供证据，只需支付劳动者实际工作时间...查看全文
员工被辞退是否有补偿？
企业辞退员工补偿原则：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文
被辞退员工是否有补偿？
员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文
被辞退员工是否有赔偿金？
《劳动合同法》规定，以下情形之一辞退劳动者时，无需经济补偿或赔偿：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作且拒不改正；5.劳动合同...查看全文
工地被辞退是否有补偿金？
员工被辞退有补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工被解雇有不同的补偿标准。如果员工有过错，单位无需补偿；如果员工因能力不足被辞退，需要按工作年限补偿，并额外支付一个月工资；如果员工被违法辞退，单位需支付经济补偿的二倍。《劳动合同法》...查看全文
辞退员工补偿金中是否有补贴
员工辞退需支付经济补偿，按《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同需支付赔偿金，为经...查看全文
员工犯错被辞退，是否有补偿？
根据《劳动合同法》，员工被辞退时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。然而，如果员工被辞退是因为犯错误，且辞退通...查看全文
企业员工被辞退是否有补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付劳动者经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法律...查看全文
被辞退的员工是否有工资补偿
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，有证据证明不符合条件的可以解除合同，无需支付补偿金。用人单位应明示要求，对劳动者进行定期考核，不符合条件的可解除合同。...查看全文
员工被辞退能有补偿金吗？
法律分析： 员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文
员工旷工被辞退有补偿金吗
法律分析：员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文
退休人员打工被辞退是否有补偿？
员工已经达到退休年龄是不能和单位建立劳动关系的，所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...查看全文
员工旷工被辞退有没有补偿金
法律分析:员工旷工被辞退一般是没有补偿金的。矿工的行为属于严重违反用人单位的规章制度的行为，这一行为，用人单位可以合法解除由劳动者的劳动合同，且且不需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
推荐律师
王丹妮
北京市-北京市-东城区
合伙人律师公司事务、公司事务
已服务110人次
热门法律问题
