《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工平均工资三倍，经济补偿按三倍职工平均工资支付...查看全文

离职协议签署后，员工仍可要求赔偿。如果公司违反劳动合同法解除合同，员工可以要求足额支付经济补偿金或赔偿金。若离职协议已签订且双方达成一致，且明确放弃其他权利，员工申请仲裁可能面临败诉。被辞退并要求签署交接单时，赔偿条件可根据个人与...查看全文

聘用退休人员的单位在解除聘用合同时，应按照合同约定支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照、决定提前解散等。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、旷工员工被辞退是否有补偿金？因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

员工犯错辞退一般不需要赔偿金，但辞退员工必须具备法定事由。违法辞退需要按年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不能辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在医疗期内...查看全文

员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任、严重违反规章制度等。...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣...查看全文

法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

法律解析： 员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

劳动者转正后被辞退，赔偿金标准根据辞退类型不同而定：过失性辞退无赔偿，单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，非过失性辞退赔偿金按年限支付。...查看全文

员工试用期被辞退有工资，用人单位应支付工资且不得拖欠。劳动者可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低标准。员工试用期工资需缴纳个人所得税，符合条件者应缴纳个税。个人所得税纳税义务人包括居民和非居民纳税人。居民需...查看全文

劳动者被解雇后是否应该支付补偿或赔偿取决于不同情况。根据《劳动合同法》规定，如果解雇没有合法理由且未支付补偿或履行合法程序，则应支付赔偿金。如果解雇符合规定，则应支付经济补偿金。如果没有提前通知解雇，还需支付代通知金。如果劳动者存...查看全文

公司违反劳动法规定，未与员工协商一致即解雇，这是不合法的。这种行为有两点违法性质：一是未按照相关法规规定，给予员工相应的赔偿；二是直接让员工离岗返回工作岗位，这也是不合法的。员工有权不听从公司的命令，并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁...查看全文

劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当合法理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文