依据我国《劳动合同法》的相关规定，外包人员被用工单位辞退的一般没有补偿。一般情况下，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员到协议方公司工作。外包人员被辞退是否有补偿的法律依据
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
外包员工被辞退是否享有赔偿？
律师回答
摘要：外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。
延伸阅读
外包员工辞退后是否有权获得经济补偿？
根据劳动法的相关规定，外包员工在被辞退后是有权获得经济补偿的。根据具体情况，补偿金额可能涉及工资、年假、加班费等方面的计算。首先，根据劳动合同的约定，外包员工在被解雇时有权获得未支付的工资，包括基本工资和加班费。其次，根据劳动法的规定，外包员工在被辞退时也有权获得相应的经济补偿，例如未使用的年假的补偿。此外，如果辞退行为违反了劳动法的规定，外包员工还可能有权获得赔偿金。因此，外包员工在被辞退后应当根据具体情况与雇主协商，确保自己的合法权益得到保障。
根据劳动法的相关规定，外包员工在被辞退后是有权获得经济补偿的。根据具体情况，补偿金额可能涉及工资、年假、加班费等方面的计算。首先，根据劳动合同的约定，外包员工在被解雇时有权获得未支付的工资，包括基本工资和加班费。其次，根据劳动法的规定，外包员工在被辞退时也有权获得相应的经济补偿，例如未使用的年假的补偿。此外，如果辞退行为违反了劳动法的规定，外包员工还可能有权获得赔偿金。因此，外包员工在被辞退后应当根据具体情况与雇主协商，确保自己的合法权益得到保障。
结语：根据我国《劳动合同法》的相关规定，外包人员被用工单位辞退一般没有补偿。然而，根据劳动法的规定，外包员工在被辞退后是有权获得经济补偿的。补偿金额可能涉及工资、年假、加班费等方面的计算。外包员工应当根据具体情况与雇主协商，确保自己的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
外包员工被辞退是否有赔偿？
合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文
外包员工辞退是否有赔偿
法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文
外包员工辞退是否有赔偿
法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文
外包员工被辞退是否有补偿金
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣...查看全文
退休员工被公司辞退，是否享有赔偿？
劳动合同终止的主要情形包括：合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。因此，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会自动终止。...查看全文
外包员工被辞退怎么赔偿
法律分析：一、外包员工被辞退怎么赔偿如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管...查看全文
外包人员被辞退是否有补偿
法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，外包人员被用工单位辞退的一般没有补偿。一般情况下，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部...查看全文
外包人员被辞退是否有补偿
法律分析：1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的...查看全文
外包人员被辞退是否有补偿
法律分析：一、外包人员被辞退是否有补偿外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
外包人员被辞退是否有补偿
法律分析： 外包人员被辞退没有补偿，外包人员被用人单位辞退的，劳务派遣公司应为被辞退的外包人员重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，由专业公司派出人员...查看全文
外包员工辞退有赔偿吗
法律解析： 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定...查看全文
外包员工辞退有赔偿吗
法律分析：一、外包员工辞退有赔偿吗辞退劳务外包工没有赔偿金，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
外包员工辞退有赔偿吗
法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与...查看全文
外包员工辞退有赔偿吗
法律分析:外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:_x000D_ 《劳动...查看全文
员工请假逾期被辞退是否享有赔偿？
员工旷工严重违反规章制度，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、试用期不符合条件等情况下被辞退，也无经济补偿。...查看全文
外包工被辞退有赔偿吗?
外包被辞退有赔偿吗外包工被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。一般来说，外包工被辞退应当依据劳动合同和相关法律法规进行处理。以下是可能的赔偿情况： 1.劳动合同约定了解除合同时的赔偿：如果劳动合同中约定了解除合同时的赔偿条款，那么在解...查看全文
被辞退员工是否有赔偿？
离职协议签署后，员工仍可要求赔偿。如果公司违反劳动合同法解除合同，员工可以要求足额支付经济补偿金或赔偿金。若离职协议已签订且双方达成一致，且明确放弃其他权利，员工申请仲裁可能面临败诉。被辞退并要求签署交接单时，赔偿条件可根据个人与...查看全文
员工因未签合同被辞退，是否享有赔偿？
根据法律规定，员工如因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付...查看全文
员工因睡觉被公司辞退，是否享有赔偿？
上班睡觉被辞退不一定有赔偿，视情况而定。如果用人单位有规章制度明确禁止上班睡觉，并员工签字确认，属于严重违纪行为，可解除劳动合同无赔偿。否则，单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、违法...查看全文
员工在退休年龄被公司辞退，是否享有赔偿？
退休年龄辞退员工不赔偿，根据劳动合同法，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违法辞退需支付经济补偿，按工作...查看全文
推荐律师
白一丁
北京市-北京市-东城区
专职律师侵权纠纷、侵权纠纷
已服务78人次
热门法律问题
