外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

劳动合同终止的主要情形包括：合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。因此，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就会自动终止。...查看全文

外包员工被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。 外包员工被辞退有赔偿吗 外包员...查看全文

如果员工有事需要请假是需要向用人单位提出申请的，但是如果员工请假时间过长可能是会耽误企业的相关工作的，所以有的用别人单位可能会选择辞退员工，那么，员工因为请假被辞退有赔偿吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、员...查看全文

离职协议签署后，员工仍可要求赔偿。如果公司违反劳动合同法解除合同，员工可以要求足额支付经济补偿金或赔偿金。若离职协议已签订且双方达成一致，且明确放弃其他权利，员工申请仲裁可能面临败诉。被辞退并要求签署交接单时，赔偿条件可根据个人与...查看全文

员工试用期被辞退有工资，用人单位应支付工资且不得拖欠。劳动者可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低标准。员工试用期工资需缴纳个人所得税，符合条件者应缴纳个税。个人所得税纳税义务人包括居民和非居民纳税人。居民需...查看全文

上班睡觉被辞退不一定有赔偿，视情况而定。如果用人单位有规章制度明确禁止上班睡觉，并员工签字确认，属于严重违纪行为，可解除劳动合同无赔偿。否则，单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、违法...查看全文

根据法律规定，员工如因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付...查看全文

退休年龄辞退员工不赔偿，根据劳动合同法，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违法辞退需支付经济补偿，按工作...查看全文

聘用退休人员的单位在解除聘用合同时，应按照合同约定支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照、决定提前解散等。...查看全文

《劳动合同法》规定，以下情形之一辞退劳动者时，无需经济补偿或赔偿：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作且拒不改正；5.劳动合同...查看全文

试用期内，用人单位可以在员工不符合录用条件时辞退，无需支付经济补偿。只有在存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形时，才需要支付经济补偿金。对于不适宜工作岗位的员工，只有在不符合录用条件的情况下才可辞退，并由用人单位负担举证...查看全文

跟领导吵架被辞退可要求支付赔偿金，但需根据具体情况判断。如果公司违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是严重违反规章制度，不能要求赔偿。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

兼职被辞退是否应该获得补偿，取决于兼职情况的不同。根据劳动法相关司法解释，学生在业余时间的勤工助学不构成劳动关系，无需签订劳动合同，被辞退不会获得补偿。然而，如果兼职工作得到用人单位同意，被辞退的补偿权利取决于辞退原因和劳动合同规...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同的员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失，二是要求用人单位撤销解除决定并支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得违法解除怀孕员工的合同，否则应撤销解除决定并支付赔偿金。对于公司倒闭期间的赔付，...查看全文

员工经常请假辞退后不需要赔偿，用人单位有权解除劳动合同。单位需要支付补偿金的情形包括：协商解除合同、劳动者患病或负伤、劳动者不能胜任工作经过调整、劳动合同基础发生重大变化、企业重整或裁减人员、生产经营困难、转产、技术革新或调整经营...查看全文

试用期被辞退一般不需支付补偿金，但需要支付三个月试用期工资。员工解除劳动合同无需理由，用人单位需提供证据才能辞退。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

试用期因伤被辞退是否有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者在试用期患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，用人单位应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个...查看全文

合同期内可以辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同期内员工辞职有补偿金吗 ...查看全文

员工辞退的经济补偿需视情况而定：无故辞退需支付双倍补偿，按年限计算；合同到期辞退需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿。无合同辞退可仲裁，存在事实劳动关系即需赔偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资。未支付经济补偿需加付额外补偿金。...查看全文