跟领导吵架被辞退是有赔偿的，具体如下：
1、跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金；
2、如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
领导争吵导致员工被辞退，是否享有赔偿？
律师回答
摘要：跟领导吵架被辞退可要求支付赔偿金，但需根据具体情况判断。如果公司违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是严重违反规章制度，不能要求赔偿。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
延伸阅读
员工遭受不公平解雇后，能否获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，如果员工遭受不公平解雇，他们有权要求经济赔偿。不公平解雇可能包括领导争吵导致的辞退情况。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿。赔偿的具体数额将根据多种因素来决定，包括员工的工作年限、工资水平、受到的损失等。法院将根据实际情况进行裁决，以确保员工获得公正的赔偿。因此，员工在遭受不公平解雇后，有权寻求经济赔偿来弥补他们的损失。
根据劳动法的规定，如果员工遭受不公平解雇，他们有权要求经济赔偿。不公平解雇可能包括领导争吵导致的辞退情况。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿。赔偿的具体数额将根据多种因素来决定，包括员工的工作年限、工资水平、受到的损失等。法院将根据实际情况进行裁决，以确保员工获得公正的赔偿。因此，员工在遭受不公平解雇后，有权寻求经济赔偿来弥补他们的损失。
结语：根据劳动法规定，员工遭受不公平解雇有权要求经济赔偿。领导争吵导致的辞退情况也可以申请赔偿金。赔偿数额将根据员工工龄、工资水平等因素确定。员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以获得公正赔偿。在面对不公平解雇时，员工应主动维护自身权益，寻求经济赔偿来弥补损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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