和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律...查看全文

一、和领导吵架被辞退有赔偿吗？ 和领导吵架被开除有没有赔偿,需视情况而定: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,该用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金; (2)...查看全文

法律分析：一、和领导吵架被辞退有赔偿吗1、跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提...查看全文

法律分析：一、和领导争吵后被开除怎么赔偿和领导吵架被开除不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿。如果是违法辞退员工的，则需要支付劳动...查看全文

律师分析： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

律师解答： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

员工骂老板被开除需赔偿，需根据证据判断骂人行为是否严重影响公司，并参考公司规章制度，判断是否达到开除标准。若违反公司规章制度且有证据，用人单位可解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。而辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本...查看全文

根据劳动法规定，与领导发生争执而被解雇的员工并不一定能获得赔偿。如果员工存在严重过错或其他不当行为，雇主有权解除劳动合同而无需支付任何赔偿或经济补偿。然而，如果雇主非法解雇员工，将需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。这意味着，对...查看全文

劳动仲裁申请，公司违法解除，根据员工手册。经济补偿金是劳动合同解除时给予的经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强...查看全文

法律解析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：打架被开除是否有需根据用人单位是否有此条例。如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，没有经济补偿金；反之如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。...查看全文

被解雇后，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及...查看全文

顶撞上司可以辞退吗 顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...查看全文

律师分析： 员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

跟领导吵架被辞退可要求支付赔偿金，但需根据具体情况判断。如果公司违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若是严重违反规章制度，不能要求赔偿。赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。...查看全文

律师分析： 跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　 ...查看全文