劳动仲裁申请，公司违法解除，根据员工手册。经济补偿金是劳动合同解除时给予的经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强...查看全文

法律分析：跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第...查看全文

和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律...查看全文

因兼职被开除公司的做法合法吗 1、具体看情况的。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，对全日制...查看全文

律师分析:可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法...查看全文

打架被开除，公司是否赔偿：违反规章制度，公司解除合同合法，无赔偿；轻微打架，公司不能辞退，劳动者被辞退可主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

员工在上班时发生争吵，如果情况非常严重，违反了公司的规章制度，公司有权解雇他们。如果情况没有达到这个程度，公司解雇员工就是违法的，应该继续履行劳动合同或者支付赔偿金，金额是按经济补偿标准的两倍。...查看全文

法律分析:与孕妇发生争吵需要根据存在的过错,以及给孕妇造成的人身伤害,承担相应的赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...查看全文

对于公司开除或主动离职的情况，应根据法定条件和公司规章制度进行判断，避免损失经济补偿。若公司开除需要满足条件，并需提前通知工会；若不满足条件则为违法开除，需赔偿双倍经济补偿金。建议继续工作，避免再犯错误，如公司坚持解雇可申请劳动仲...查看全文

律师分析:法律讲究因果，吵架是因，流产是果，如果它们间存在必然关系，对方就必须承担责任。法律依据:《劳动部关于职工生育待遇若干问题的通知》 女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1...查看全文

孕妇被打导致流产的法律责任取决于是否构成侵权，需进行司法鉴定；如果构成轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可追究刑事责任；若伤情为轻微伤，只能要求民事赔偿。殴打孕妇可能构成故意伤害罪，刑罚根据情节轻重而定。故意杀人罪的刑罚适用于导致孕...查看全文

拒绝上夜班公司是否会开除：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。3...查看全文

一、因行政拘留旷工能否解除 职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳...查看全文

和厂长吵架了，要看厂长的性格是什么样的，还有就是因为什么吵架，吵架的原因是什么。如果厂长是性格直爽性情中人，没准您会因祸得福也说不定，所谓不打不成交，吵架才会让平时没有深交的人会有更深的了解。 会带给您机遇也是有可能的 如果厂长是...查看全文

目前刑法尚未明确规定吵架中气死人是否犯法，但如果明知对方有严重疾病并故意挑起事端导致对方发病，可能构成犯罪。在其他情况下，通常会被判处侮辱罪或诽谤罪，可能面临三年以下或五年以下的徒刑。...查看全文

电话诬陷没有证人也没有录音可以报警吗?诽谤污蔑他人证据确凿如果没有达到情节严重的标准，尚不构成犯罪的，可以直接报警。情节严重构成诽谤罪的，应向法院起诉。诽谤污蔑他人证据确凿，构成诽谤罪的，由于诽谤罪属于自诉案件，自诉案件应由当事人...查看全文

法律分析：1、在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

劳动仲裁申请、公司违法解除与员工手册相关。经济补偿金是劳动合同解除后用人单位给予劳动者的经济补偿。根据我国劳动法和相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也可以因用人单位的强...查看全文