劳动仲裁申请，公司违法解除，根据员工手册。经济补偿金是劳动合同解除时给予的经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强...查看全文

一、吵架把老人气死犯法吗 1、吵架把老人气死是否犯法需根据具体情况判断。行为人如果主观无过错，对方被气死纯属偶然，就不犯法。行为人主观上存有过错，行为人明知对方精神脆弱、生理有疾，可能会被气死，而故意追求气死对方的结果，就是犯法。...查看全文

法律分析：一、厂里没跟员工签劳动合同违法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法...查看全文

法律解析： 骂人是违法行为，性质恶劣情节严重的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。性质特别恶劣的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 骂人是违法行为，性质恶劣情节严重的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。性质特别恶劣的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 若是拿刀威胁则是违法的。 威胁恐吓他人，属于违法行为；司法实践中，对于家庭婚姻矛盾，应当谨慎处理，以调解劝导为主，违法行为情节轻微，未造成严重后果的，不宜以违法犯罪论处，但应当予以训戒，批评教育，或者出具告诫书。 【...查看全文

律师分析： 若是拿刀威胁则是违法的。 威胁恐吓他人，属于违法行为；司法实践中，对于家庭婚姻矛盾，应当谨慎处理，以调解劝导为主，违法行为情节轻微，未造成严重后果的，不宜以违法犯罪论处，但应当予以训戒，批评教育，或者出具告诫书。 【...查看全文

跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。...查看全文

律师解答： 看情况： 一、如果是真实记录了事件发生的真实过程，且没有涉及到个人隐私，是属于合法的。 二、如果掐头去尾，或者经过剪辑，并未客观呈现事情的真相，导致他人对当事人产生错误印象，并产生一定社会影响，则构成侮辱罪，是违法的。...查看全文

在工厂打架可能构成故意伤害罪，构成故意伤害罪的前提条件是造成受害人轻伤，如果在轻伤以下，由公安部门对动手打架的违法行为人进行治安处罚，构成刑事犯罪的量刑标准要根据造成的损害后果确定，一般处三年以下有期徒刑，情节特别严重的，也可能判...查看全文

法律分析：跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第...查看全文

法律解析： 看砸谁的东西，如果是自己的就不违法，这种情况一般属于家庭纠纷，不受法律调整，建议协商处理。如果不是自己的东西，会涉及故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。 【...查看全文

看砸自己的东西不违法，但砸别人的则会涉及故意毁坏财物罪，属于严重违法行为。故意毁坏财物罪是指故意毁坏公私财物，数额较大或有严重情节的行为。建议在家庭纠纷中协商处理。...查看全文

法律解析： 看砸谁的东西，如果是自己的就不违法，这种情况一般属于家庭纠纷，不受法律调整，建议协商处理。如果不是自己的东西，会涉及故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。 【...查看全文

法律分析:农村吵架侮辱人如果违反治安管理的，是违法行为，可由公安机关对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据:《《中华人民共和国治安管理...查看全文

法律解析： 看砸谁的东西，如果是自己的就不违法，这种情况一般属于家庭纠纷，不受法律调整，建议协商处理。如果不是自己的东西，会涉及故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。 【...查看全文

律师分析： 看砸谁的东西，如果是自己的就不违法，这种情况一般属于家庭纠纷，不受法律调整，建议协商处理。如果不是自己的东西，会涉及故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。 【...查看全文

法律分析：一、跟老板吵架不给工资怎么办1、根据我国相关法律规定，跟老板吵架不是克扣工资的情形，所以该情形是不合法的。用人单位无故不发工资的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...查看全文

跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　...查看全文

律师分析： 跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　 ...查看全文