律师解答： 员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

员工骂老板被开除需赔偿，需根据证据判断骂人行为是否严重影响公司，并参考公司规章制度，判断是否达到开除标准。若违反公司规章制度且有证据，用人单位可解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

员工骂领导不能开除，属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。私事辱骂领导辞退也违法。如无消极怠工证据，仲裁判公司违法辞退。符合解除合同条件需完成工作交接，正常结算工资。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情...查看全文

法律分析：一、骂上级领导，可以被开除吗？1、依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定。2、法律规...查看全文

一、员工骂领导可以开除吗1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，2、在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。...查看全文

律师分析:遭人辱骂可以申请赔偿。名誉权是人格权的一种，所谓名誉权，是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体...查看全文

根据劳动法规定，与领导发生争执而被解雇的员工并不一定能获得赔偿。如果员工存在严重过错或其他不当行为，雇主有权解除劳动合同而无需支付任何赔偿或经济补偿。然而，如果雇主非法解雇员工，将需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。这意味着，对...查看全文

法律分析：遭人辱骂可以申请赔偿。名誉权是人格权的一种，所谓名誉权，是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。《民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得...查看全文

当被人辱骂时，应及时采取措施制止此种行为。如果辱骂已经对自己造成了严重危害，可以起诉侵犯名誉权，要求精神损害赔偿金，最高不超过30000万元。如果情节十分恶劣，还可以报警并提起刑事自诉案件，依法追究实施辱骂行为人的刑事责任。...查看全文

解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。而辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本...查看全文

法律分析：一、开除可以要求赔偿吗是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同;无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿...查看全文

法律分析：一、领导先骂人，员工打领导，公司能开除员工吗？开除有什么赔偿？这种情况属于非法辞退，公司应当支付经济补偿金，如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准...查看全文

律师分析： 如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...查看全文

律师分析： 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 (一)按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单...查看全文

法律分析：一、实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。2...查看全文

法律分析： 用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况：1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除...查看全文

1、员工骂领导一般不能开除。      骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上...查看全文

法律分析：一般而言，在公共场所辱骂他人，可能要承担法律责任。那么，在网络发达的今天，通过微信群随意辱骂他人，需不需要承担法律责任?现在网络上面的交流群是非常多的，而且这些交流群中并不是所有都是属于正能量的情况，那么在这些交...查看全文

法律分析： 一般而言，在公共场所辱骂他人，可能要承担法律责任。那么，在网络发达的今天，通过微信群随意辱骂他人，需不需要承担法律责任?现在网络上面的交流群是非常多的，而且这些交流群中并不是所有都是属于正能量的情况，那么在这些交流群里...查看全文